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クビにする人を年齢で選んでたら年齢差別だが、仕事内容に対して給料が高い人を選んだら年齢高めの人に集中するんだろう。
同一労働同一賃金って考えからすれば正しい方向だ。
自分は仕事内容に比して不当に高い給料もらってる中年だから、若い人が不当に安い給料で働いてる現状がもう20年くらい続いてほしいと思ってるけど。
経験神話というバイアスがあるよね。５年目の労働者と３０年目の労働者とで、大きく生産性が違ってくるかというと、そんなことはなく。どっかに天井があるはずだよなあ。
トラブル発生時の生産性の低下や回復時間、損害については経験の有無が結構大きなウェイトを占めますよ。
医師のような上級職人ならそうなんだろうけど、多くのブルーカラーではそうではなく。鉄道員や組立工が、マニュアルによらず自分の判断でトラブル対応したら、大目玉です。
別に経験を積んだからマニュアル通りに判断しないってわけじゃないよね？
鉄道員や組立工だって、経験を積んでいけばマニュアルをペラペラめくって調べなくても身につけていくだろ？何か起きた時、マニュアル通りに対応する経験を積んでいれば、マニュアルを開かなくても即座に対応できるだろ？経験が無くて問題が起きたときにマニュアルを出してきて調べているやつより、生産性ははるかに高いだろ？
マニュアルがー、経験はーといってる時点で経験が浅く、何もわかってない「まだ」使えるような人材じゃないってことがわかる。ま、経験を積んでいけばわかるようになるから、経験は積んでおけ。経験も積まずにマニュアル通り、誰かからの指示通りに働けば一気に高評価が貰えるなんて甘い期待はしないほうがいいよ。
たいてい、そのマニュアルを作ったり、指示を出すのは経験を重ねた熟練者なんだから。
その位の要求であれば、５年あれば身に付くスキル。３０年も要さない。
たかがマニュアルの習得に３０年も要するなら、マニュアルの出来が悪いか、自分に適性がないかのどちらかのような。医師試験でさえ、電話帳４冊分の知識でパスできるのだから。
そしてマニュアルに書いてある程度のスキルしかない人材ばかりになって、マニュアルにない事態が発生したときに対応できずに右往左往。土木建築業界では熟練者を大量に解雇したせいで、いざ仕事が再び増えてきたときに現役の若手だけでは対応できなくて各地で事故多発してんだよ。
同一労働同一賃金で経験の浅さ深さ関係なくなったとしよう。合わせられるのは低いほうにだから、「経験が浅いと給料が安い、経験が豊富だと給料が高い」という状況から「経験が浅いと給料が安いが、経験が豊富でも給料が安い」になるだけなんだよ。
経験が浅いからそんなことも気づかないんだね。今の日本の製造業の急激な衰退がどのようにして起こっているのかわかってないのね。気が付いたら経験豊富な熟練者は中国のメーカーで開発研究してたりする時代だ。
> 同一労働同一賃金で経験の浅さ深さ関係なくなったとしよう。> 経験が豊富でも給料が安い」になるだけなんだよ。
同一労働なら、経験豊富でも経験が浅い人と同じ労働をしてるんだからその人の給料は安くてしかるべきなんだよ。経験豊富な人にしかできない労働をしてるのなら、同一労働じゃないから同一じゃない賃金であるべき。
会社が経験豊富な人にも、経験が浅い人と同じ仕事しか与えられないなら経験豊富な人はそんな会社は捨てて転職すればいい。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
年齢差別 (スコア:0)
クビにする人を年齢で選んでたら年齢差別だが、
仕事内容に対して給料が高い人を選んだら
年齢高めの人に集中するんだろう。
同一労働同一賃金って考えからすれば正しい方向だ。
自分は仕事内容に比して不当に高い給料もらってる
中年だから、若い人が不当に安い給料で働いてる現状が
もう20年くらい続いてほしいと思ってるけど。
Re: (スコア:0)
経験神話というバイアスがあるよね。
５年目の労働者と３０年目の労働者とで、大きく生産性が違ってくるかというと、
そんなことはなく。どっかに天井があるはずだよなあ。
Re: (スコア:1)
トラブル発生時の生産性の低下や回復時間、損害については経験の有無が結構大きなウェイトを占めますよ。
Re: (スコア:0)
医師のような上級職人ならそうなんだろうけど、多くのブルーカラーではそうではなく。
鉄道員や組立工が、マニュアルによらず自分の判断でトラブル対応したら、大目玉です。
Re: (スコア:0)
別に経験を積んだからマニュアル通りに判断しないってわけじゃないよね？
鉄道員や組立工だって、経験を積んでいけばマニュアルをペラペラめくって調べなくても身につけていくだろ？
何か起きた時、マニュアル通りに対応する経験を積んでいれば、マニュアルを開かなくても即座に対応できるだろ？
経験が無くて問題が起きたときにマニュアルを出してきて調べているやつより、生産性ははるかに高いだろ？
マニュアルがー、経験はーといってる時点で経験が浅く、何もわかってない「まだ」使えるような人材じゃないってことがわかる。
ま、経験を積んでいけばわかるようになるから、経験は積んでおけ。
経験も積まずにマニュアル通り、誰かからの指示通りに働けば一気に高評価が貰えるなんて甘い期待はしないほうがいいよ。
たいてい、そのマニュアルを作ったり、指示を出すのは経験を重ねた熟練者なんだから。
Re: (スコア:0)
その位の要求であれば、５年あれば身に付くスキル。３０年も要さない。
たかがマニュアルの習得に３０年も要するなら、マニュアルの出来が悪いか、自分に適性がないかのどちらかのような。
医師試験でさえ、電話帳４冊分の知識でパスできるのだから。
Re: (スコア:0)
そしてマニュアルに書いてある程度のスキルしかない人材ばかりになって、マニュアルにない事態が発生したときに対応できずに右往左往。
土木建築業界では熟練者を大量に解雇したせいで、いざ仕事が再び増えてきたときに現役の若手だけでは対応できなくて各地で事故多発してんだよ。
同一労働同一賃金で経験の浅さ深さ関係なくなったとしよう。
合わせられるのは低いほうにだから、「経験が浅いと給料が安い、経験が豊富だと給料が高い」という状況から「経験が浅いと給料が安いが、経験が豊富でも給料が安い」になるだけなんだよ。
経験が浅いからそんなことも気づかないんだね。
今の日本の製造業の急激な衰退がどのようにして起こっているのかわかってないのね。
気が付いたら経験豊富な熟練者は中国のメーカーで開発研究してたりする時代だ。
Re:年齢差別 (スコア:0)
> 同一労働同一賃金で経験の浅さ深さ関係なくなったとしよう。
> 経験が豊富でも給料が安い」になるだけなんだよ。
同一労働なら、経験豊富でも経験が浅い人と同じ労働をしてるんだから
その人の給料は安くてしかるべきなんだよ。
経験豊富な人にしかできない労働をしてるのなら、同一労働じゃないから
同一じゃない賃金であるべき。
会社が経験豊富な人にも、経験が浅い人と同じ仕事しか与えられないなら
経験豊富な人はそんな会社は捨てて転職すればいい。