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能力が十分なら男女不問で採用する能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
つまりまず機会不均衡をどうにかしなきゃいけないみたいな概念に到達するには日本はまだ早すぎるということですか
機会も法もすでにほぼ均等ではないか?不均衡の原因の半分の女性の意識
機会も法もすでにほぼ均等ではないか?
機会が均等ではないことを示唆する事例として、女性のポスドク研究者は好意的な推薦状を得られる可能性が低いことが明らかになっています。
同記事では、この段階でのバイアスが、以降のポストにおける不均衡に大きな影響を与えていることが示唆されています。
それも言えるでしょうね。機会が不均衡だからといって「原因を解消してその天秤を水平にしよう」ではなく、「その天秤を無理矢理逆に傾けよう!」になっている。「結果の平等」ばかりを追い求めて「機会の平等」は蔑ろにされている。その結果の女性優遇社会。
無理やり傾けるのは基本的に負ではなく正のフィードバックがかかってる事が多いからで、傾いている状態自体が原因の一つでもあるからでしょう。
その理屈だと逆に傾けるとその状態が原因となって不平等状態が固定されてしまうわけだけど、優遇されるのが男じゃなければ問題ないってことなのかなやっぱり。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:1)
能力が十分なら男女不問で採用する
能力が不十分なら男女不問で不採用にする
それが平等では?
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。
Re:「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:-1)
つまりまず機会不均衡をどうにかしなきゃいけないみたいな概念に到達するには日本はまだ早すぎるということですか
Re: (スコア:0)
機会も法もすでにほぼ均等ではないか?
不均衡の原因の半分の女性の意識
Re:「女性枠」は果たして平等と言えるのか (スコア:2)
機会が均等ではないことを示唆する事例として、女性のポスドク研究者は好意的な推薦状を得られる可能性が低いことが明らかになっています。
同記事では、この段階でのバイアスが、以降のポストにおける不均衡に大きな影響を与えていることが示唆されています。
Re: (スコア:0)
それも言えるでしょうね。
機会が不均衡だからといって「原因を解消してその天秤を水平にしよう」ではなく、「その天秤を無理矢理逆に傾けよう!」になっている。
「結果の平等」ばかりを追い求めて「機会の平等」は蔑ろにされている。その結果の女性優遇社会。
Re: (スコア:0)
無理やり傾けるのは基本的に負ではなく正のフィードバックがかかってる事が多いからで、傾いている状態自体が原因の一つでもあるからでしょう。
Re: (スコア:0)
その理屈だと逆に傾けるとその状態が原因となって不平等状態が固定されてしまうわけだけど、
優遇されるのが男じゃなければ問題ないってことなのかなやっぱり。