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わりとマジで副業容認どころか兼業が基本のワークシェアリングな社会になってほしいと願ってます。政府が副業推奨する一因は、たぶんオランダの成功例があるからなのだと思いますが、
・能力と時間がある人にとっては稼げるチャンスが広がる（有能な人材の社会活用につながる）
という主要な効能以外に、オランダの例だと、良い副作用が多くあるようなんです。
・普通の人でも通常 50:50で二社で働き、私生活の状況に応じて一社だけにするなど 家族の介護など様々な事情に対しワークバランスを調整しやすい
・ブラック企業にうっかり入っても抜けやすい（１社だけだと転職が大変だし比較対象がないと会社の良し悪しが判断つきにくい）
・営業じゃない職の人でも人脈を広げやすい（恋愛対象がいない職場の人にも大きなチャンスが！）
・安定した職とチャレンジングな職、あるいは趣味の職と組み合わせることで豊かな職業経験が誰にでも得られるようになる
実は会社の方もメリット大きいです。
・1人あたりの仕事量が減るため1人抜けたときのダメージが小さくなる（特に従業員が少ない中小企業にとって人材の安定が得られやすい）
・首にしやすく、人を雇いやすくなる。(人材の流動性）
・兼業によって他社・他業種のノウハウや人脈が取り込める（スキルの流動性）
オランダのケースだと、さらに残業禁止との合わせ技で
・残業した分は金銭で払うことが禁止されており、代休となるので残業代目的の「だらだら残業」がなくなり労働生産性が上がる
・多く賃金が欲しい従業員も他で適切に働けばよいので一律残業カットと比べ金銭的なデメリットもない
と、いいこと山盛りです。
これにデメリットを感じるのは、情報秘匿型の企業や、奴隷を鎖でしばりたいブラック企業ぐらいじゃないでしょうか。
労働者側にとって自分の仕事量などコントロールを考えないといけなくなる点は、今までそういう経験が無い人にとって最初は少し大変だと思いますが今のままの社会でも、出世したりドロップアウトしたり子供が生まれたり親が認知症になったり、どうしてもコントロールせざるを得ない状況って実は結構あります。
そういうとき今の社会だと大変ですが、ワークシェアリング社会だと少しだけコントロールしやすくなるよ、ということです。
# 長文失礼
45歳になったら管理職以外全員クビで若いのだけ雇う→中年以上の失業者がうようよいて社会不安増大
なんか変な思い込み持ってない？４５歳をクビにする理由って何があると思うの？平均的に考えれば４５歳は若者より経験豊富で優秀だよ。
もちろん会社がヤバいときは別だけど、ちゃんと利益が出て普通の状態ならクビにする必要なんて何もない。
そもそも年齢差別ってのは終身雇用制度があるからこそだよ。いったんレールから弾かれると再就職できないってことが副業ＯＲワークシェアリングで改善されるなら年齢による差別なんて非論理的なことはそうそう起きなくなるよ。
というか２１世紀の今の世の中、年寄りを再雇用する動きがどんどん活発になってきてるんで。３５歳定年とか４５歳クビ説とかはもう昔の話ですから。
微妙に違います。「終身雇用」ではなく「年功序列」のためです。日本では、年功序列のおかげで高齢者ほど給料の割に能力が低いから、高齢者から解雇されるのです。
同一労働同一賃金だから、45になっても新人と同じ仕事量なら賃金もそれなりで済むだけだけど。で、実力のある人は辞める道が増えるので、その穴を新人が埋めて、流動性が増す。
45だからとあえて首にする意味がわからない。
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人生unstable -- あるハッカー
副業の副作用 (スコア:4, 興味深い)
わりとマジで副業容認どころか兼業が基本のワークシェアリングな社会になってほしいと願ってます。
政府が副業推奨する一因は、たぶんオランダの成功例があるからなのだと思いますが、
・能力と時間がある人にとっては稼げるチャンスが広がる（有能な人材の社会活用につながる）
という主要な効能以外に、オランダの例だと、良い副作用が多くあるようなんです。
・普通の人でも通常 50:50で二社で働き、私生活の状況に応じて一社だけにするなど
家族の介護など様々な事情に対しワークバランスを調整しやすい
・ブラック企業にうっかり入っても抜けやすい（１社だけだと転職が大変だし比較対象がないと会社の良し悪しが判断つきにくい）
・営業じゃない職の人でも人脈を広げやすい（恋愛対象がいない職場の人にも大きなチャンスが！）
・安定した職とチャレンジングな職、あるいは趣味の職と組み合わせることで豊かな職業経験が誰にでも得られるようになる
実は会社の方もメリット大きいです。
・1人あたりの仕事量が減るため1人抜けたときのダメージが小さくなる
（特に従業員が少ない中小企業にとって人材の安定が得られやすい）
・首にしやすく、人を雇いやすくなる。(人材の流動性）
・兼業によって他社・他業種のノウハウや人脈が取り込める（スキルの流動性）
オランダのケースだと、さらに残業禁止との合わせ技で
・残業した分は金銭で払うことが禁止されており、代休となるので残業代目的の「だらだら残業」がなくなり労働生産性が上がる
・多く賃金が欲しい従業員も他で適切に働けばよいので一律残業カットと比べ金銭的なデメリットもない
と、いいこと山盛りです。
これにデメリットを感じるのは、情報秘匿型の企業や、奴隷を鎖でしばりたいブラック企業ぐらいじゃないでしょうか。
労働者側にとって自分の仕事量などコントロールを考えないといけなくなる点は、
今までそういう経験が無い人にとって最初は少し大変だと思いますが
今のままの社会でも、出世したりドロップアウトしたり
子供が生まれたり親が認知症になったり、どうしてもコントロールせざるを
得ない状況って実は結構あります。
そういうとき今の社会だと大変ですが、ワークシェアリング社会だと
少しだけコントロールしやすくなるよ、ということです。
# 長文失礼
Re: (スコア:0)
45歳になったら管理職以外全員クビで若いのだけ雇う→中年以上の失業者がうようよいて社会不安増大
Re:副業の副作用 (スコア:1)
なんか変な思い込み持ってない？
４５歳をクビにする理由って何があると思うの？
平均的に考えれば４５歳は若者より経験豊富で優秀だよ。
もちろん会社がヤバいときは別だけど、ちゃんと利益が出て
普通の状態ならクビにする必要なんて何もない。
そもそも年齢差別ってのは終身雇用制度があるからこそだよ。
いったんレールから弾かれると再就職できないってことが
副業ＯＲワークシェアリングで改善されるなら
年齢による差別なんて非論理的なことはそうそう起きなくなるよ。
というか２１世紀の今の世の中、年寄りを再雇用する動きが
どんどん活発になってきてるんで。
３５歳定年とか４５歳クビ説とかはもう昔の話ですから。
Re:副業の副作用 (スコア:1)
微妙に違います。
「終身雇用」ではなく「年功序列」のためです。
日本では、年功序列のおかげで高齢者ほど給料の割に能力が低いから、高齢者から解雇されるのです。
Re: (スコア:0)
同一労働同一賃金だから、45になっても新人と同じ仕事量なら賃金もそれなりで済むだけだけど。
で、実力のある人は辞める道が増えるので、その穴を新人が埋めて、流動性が増す。
45だからとあえて首にする意味がわからない。