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過小申告はすぐバレますよという風潮が必要だろうなぁ
逆に過少申告は全然バレない事がハッキリした気がする…。
この件、労災を認める過程で、あくまでも副次的に過小申告が発覚した文脈に読める。
ぶっちゃけ過少申告なんてどこでもやってません？？たくさんチームがあれば過少申告やってるところがチラホラあるって意味で、ある程度以上の規模の会社であれば100%やってるでしょう。これと偽装請負なんかは日常茶飯事過ぎて。
そこらじゅうで当然に行われていることが労災沙汰になってようやく露見するってことは、普段はぜんぜん調査されないってことの証明でしょう。今回は見せしめ効果よりも、労災までいかなければOKというボーダーの明確化に寄与した気がする。
過少申告をターゲットとするのであれば、見せしめよりも懸賞金をかけた方が良いんじゃないでしょうか(もちろん懸賞金の元手は罰金から賄う)。通報内容が事実であった場合、身分を明かさないままでも懸賞金を受け取れるようにしてくれれば、小遣い稼ぎとしてブームになる予感。
そんなせせこましい方法とるより、本来もらえるものがもらえてないという明確な契約違反なんだから支払い請求するのが筋では。労務契約の時効を廃止すればいっそう効果的でしょう。
＞通報内容が事実であった場合、身分を明かさないままでも懸賞金を受け取れるようにしてくれれば、小遣い稼ぎとしてブームになる予感。で、その懸賞金の授与に際して何故か通報者の名前を出して公表されるんですね。現状では金も渡さないで公表される事もあるみたいだからマシかも知れないけど。
過小申告はすぐバレますよという風潮
「大丈夫、そんなにオオキクないですよ。この中指ぐらいかな。イタクナイヨー」(と過小申告しておけ)フタを開けてみると…。「うそつき。小指の先ぐらいのくせに」
…あれ、過大申告したことになってる?
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
見せしめは大事 (スコア:0)
過小申告はすぐバレますよという風潮が必要だろうなぁ
見せしめよりも… (スコア:2, すばらしい洞察)
逆に過少申告は全然バレない事がハッキリした気がする…。
この件、労災を認める過程で、あくまでも副次的に過小申告が発覚した文脈に読める。
ぶっちゃけ過少申告なんてどこでもやってません？？
たくさんチームがあれば過少申告やってるところがチラホラあるって意味で、ある程度以上の規模の会社であれば100%やってるでしょう。
これと偽装請負なんかは日常茶飯事過ぎて。
そこらじゅうで当然に行われていることが労災沙汰になってようやく露見するってことは、普段はぜんぜん調査されないってことの証明でしょう。
今回は見せしめ効果よりも、労災までいかなければOKというボーダーの明確化に寄与した気がする。
過少申告をターゲットとするのであれば、見せしめよりも懸賞金をかけた方が良いんじゃないでしょうか(もちろん懸賞金の元手は罰金から賄う)。
通報内容が事実であった場合、身分を明かさないままでも懸賞金を受け取れるようにしてくれれば、小遣い稼ぎとしてブームになる予感。
Re: (スコア:0)
そんなせせこましい方法とるより、本来もらえるものがもらえてないという明確な契約違反なんだから支払い請求するのが筋では。
労務契約の時効を廃止すればいっそう効果的でしょう。
Re: (スコア:0)
＞通報内容が事実であった場合、身分を明かさないままでも懸賞金を受け取れるようにしてくれれば、小遣い稼ぎとしてブームになる予感。
で、その懸賞金の授与に際して何故か通報者の名前を出して公表されるんですね。
現状では金も渡さないで公表される事もあるみたいだからマシかも知れないけど。
Re:見せしめは大事 (スコア:2, おもしろおかしい)
過小申告はすぐバレますよという風潮
「大丈夫、そんなにオオキクないですよ。この中指ぐらいかな。イタクナイヨー」(と過小申告しておけ)
フタを開けてみると…。
「うそつき。小指の先ぐらいのくせに」
…あれ、過大申告したことになってる?