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すれば有能な外国人が沢山来るし、有能な外国人雇いたいと主張してる企業も文句はないよね?
アメリカに最低賃金があるのかは知らないが
最低賃金は州によって違うから連邦法のH-1Bビザが基準にするのはおかしいというのはとりあえず置いておいて、そもそもあのビザは最低賃金レベルの人材の為に使うもんじゃないよ。
中国でさえも似たような事は始めてる。https://www.attax.co.jp/cbc/appointed02/post-3856/ [attax.co.jp]https://www.attax.co.jp/cbc/appointed02/post-3860/ [attax.co.jp]
学歴、職歴や年収を専門スキルのバロメータとして利用してる形やね。大金はらってまで無駄な人材をやとうような企業もないだろうし。
良い方法とは思うが、業界によっては業界平均の給与が州の最低賃金よりはるかに多い場合は結局買い叩くことになってしまうかも。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
外国人の最低賃金を米国人の5割増に (スコア:0)
すれば有能な外国人が沢山来るし、有能な外国人雇いたいと主張してる企業も文句はないよね?
アメリカに最低賃金があるのかは知らないが
Re: (スコア:0)
最低賃金は州によって違うから連邦法のH-1Bビザが基準にするのはおかしいというのはとりあえず置いておいて、そもそもあのビザは最低賃金レベルの人材の為に使うもんじゃないよ。
Re: (スコア:0)
中国でさえも似たような事は始めてる。
https://www.attax.co.jp/cbc/appointed02/post-3856/ [attax.co.jp]
https://www.attax.co.jp/cbc/appointed02/post-3860/ [attax.co.jp]
学歴、職歴や年収を専門スキルのバロメータとして利用してる形やね。
大金はらってまで無駄な人材をやとうような企業もないだろうし。
Re: (スコア:0)
良い方法とは思うが、業界によっては業界平均の給与が州の最低賃金よりはるかに多い場合は結局買い叩くことになってしまうかも。