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って話に読めてしまった。その x の算出方法も正社員と同じにしろって言ってるのか。
同一労働同一賃金の取り組みだとおもうので算出方法同じじゃないと意味がないかと
同じ仕事をさせるなら同じ給料というのは当然のことで、むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしいと思うのですが、なぜかそうなっていないのが不思議です。そうしないと、正社員を雇う合理的な理由が雇用側になくなるため非正規雇用ばかりが増えることになります。#実際日本はそうなってきているわけですが
そして、これは市場原理に任せていては是正されない問題でもあるので行政が企業には一律課すルールとするべきことです。だから法制化が必要なのです。
>むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
意味不明
人材派遣というのは、専門家を必要に応じて(短期間?)多少の費用が余分にかかっても使いたい、という需要に応えるのが解禁のきっかけだったわけで、一般事務を派遣社員で済ますというのは、当初の目的ではない。
んなことはない。「ファイリング」のどこが、専門技能業務なのかと。。ＯＬを派遣対象にするために無理やり理由づけただけ。
派遣法に崇高な理念などなく、最初から現実との妥協の産物だったんす。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
じゃあ x = 0.2 か月分ね、はい 5 万円 (スコア:1)
って話に読めてしまった。その x の算出方法も正社員と同じにしろって言ってるのか。
Re: (スコア:0)
同一労働同一賃金の取り組みだとおもうので
算出方法同じじゃないと意味がないかと
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
同じ仕事をさせるなら同じ給料というのは当然のことで、
むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
と思うのですが、なぜかそうなっていないのが不思議です。
そうしないと、正社員を雇う合理的な理由が雇用側になくなるため
非正規雇用ばかりが増えることになります。
#実際日本はそうなってきているわけですが
そして、これは市場原理に任せていては是正されない問題でもあるので
行政が企業には一律課すルールとするべきことです。
だから法制化が必要なのです。
Re: (スコア:0)
>むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
意味不明
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
人材派遣というのは、専門家を必要に応じて(短期間?)多少の費用が余分にかかっても使いたい、
という需要に応えるのが解禁のきっかけだったわけで、
一般事務を派遣社員で済ますというのは、当初の目的ではない。
Re:じゃあ x = 0.2 か月分ね、はい 5 万円 (スコア:0)
んなことはない。「ファイリング」のどこが、専門技能業務なのかと。。
ＯＬを派遣対象にするために無理やり理由づけただけ。
派遣法に崇高な理念などなく、最初から現実との妥協の産物だったんす。