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って話に読めてしまった。その x の算出方法も正社員と同じにしろって言ってるのか。
同一労働同一賃金の取り組みだとおもうので算出方法同じじゃないと意味がないかと
同じ仕事をさせるなら同じ給料というのは当然のことで、むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしいと思うのですが、なぜかそうなっていないのが不思議です。そうしないと、正社員を雇う合理的な理由が雇用側になくなるため非正規雇用ばかりが増えることになります。#実際日本はそうなってきているわけですが
そして、これは市場原理に任せていては是正されない問題でもあるので行政が企業には一律課すルールとするべきことです。だから法制化が必要なのです。
そもそも他の安い労働力と置き換えが出来るような仕事しかしてない・出来ない人じゃ昔も今も安い給与だけどな
じゃあ人事部なんて誰でもできるくらいアホな仕事だから激安でいいはずなのに、待遇が良いのはなぜだと。#ヒント:ゲシュタポ
こういうふうにして茶化す奴らは後を絶たんが、それは問題にしてない。同じ仕事をやっていてさえも、非正規雇用の方が正社員と同等もしくは優秀なんてのはザラだというのが公然の秘密になってるのに,そこを改善しようとしないのはなぜだ。それで人材不足と嘆くのはアホかバカかと。
KDDIクラスの大きな会社で人事部が待遇のいい部署なんてことがいまだにあるのかなぁ?
人事部って異動に伴う事務処理仕事する部門でしかなくてアウトソーシングされてるような部門であって、採用権限とか昇進昇給の査定してる人事部は漫画の世界の話よ?
どっかの外資コンサルの人事部はこうあるべき論とかを真に受けちゃったんだね。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
じゃあ x = 0.2 か月分ね、はい 5 万円 (スコア:1)
って話に読めてしまった。その x の算出方法も正社員と同じにしろって言ってるのか。
Re: (スコア:0)
同一労働同一賃金の取り組みだとおもうので
算出方法同じじゃないと意味がないかと
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
同じ仕事をさせるなら同じ給料というのは当然のことで、
むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
と思うのですが、なぜかそうなっていないのが不思議です。
そうしないと、正社員を雇う合理的な理由が雇用側になくなるため
非正規雇用ばかりが増えることになります。
#実際日本はそうなってきているわけですが
そして、これは市場原理に任せていては是正されない問題でもあるので
行政が企業には一律課すルールとするべきことです。
だから法制化が必要なのです。
Re: (スコア:-1)
そもそも他の安い労働力と置き換えが出来るような仕事しかしてない・出来ない人じゃ昔も今も安い給与だけどな
Re: (スコア:1)
じゃあ人事部なんて誰でもできるくらいアホな仕事だから激安でいいはずなのに、待遇が良いのはなぜだと。
#ヒント:ゲシュタポ
こういうふうにして茶化す奴らは後を絶たんが、それは問題にしてない。
同じ仕事をやっていてさえも、非正規雇用の方が正社員と同等もしくは優秀なんてのは
ザラだというのが公然の秘密になってるのに,そこを改善しようとしないのはなぜだ。
それで人材不足と嘆くのはアホかバカかと。
Re:じゃあ x = 0.2 か月分ね、はい 5 万円 (スコア:0)
KDDIクラスの大きな会社で人事部が待遇のいい部署なんてことがいまだにあるのかなぁ?
人事部って異動に伴う事務処理仕事する部門でしかなくてアウトソーシングされてるような部門であって、
採用権限とか昇進昇給の査定してる人事部は漫画の世界の話よ?
Re: (スコア:0)
どっかの外資コンサルの人事部はこうあるべき論とかを真に受けちゃったんだね。