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正社員なんて「たぶんこの会社は潰れない」とか「定年までこの会社に勤めれば年金がたくさんもらえる」とか、そんな夢を根拠にした甘えの制度じゃん。
貰えるときにガッツリ稼いでどんどんキャリアアップしていくほうがよっぽど生産的だよ。正社員ならベースアップがあるだろうけど、そんなの大手企業だってせいぜい数千円/年だろ？キャリアアップすればその度に年収で数十万とかずつ上がっていくんだから、ベアや退職金をかアテにするよりはるかに効率よく稼げる。それにいい仕事にも就ける。会社に頼る福利厚生より自腹で私生活を充実させるほうがワークライフバランスもとれるしね。
正社員制度なるものは高度経済成長期の企業側からの要請でしょ。雇われる側の思惑はそのオマケでしかない。当時の国(立法)も「今ある問題」の解決のためいわゆる正社員制度に立脚した雇用者保護法を作らざるを得なかった。月給や日給からの毎月の源泉徴収という「とりっぱぐれのない」歳入が見込めて国(行政)としても楽が出来たし。
労組ってのは、力の弱い労働者が見を寄せ合って強い経営者に対抗する組織なんだから、強者の論理を振りかざしても通じませんよ。というか、一見労働者に有利な風の語り口で転職や非正規を推進するのって、典型的な労組つぶし政策です。
あなたが乗せてる方か乗せられてる方かはわからないけど、字面を見てると工作員乙としか思えないです。
まるで無責任転職エージェントかのような発言で転職は収入下がる人の方が遥かに多いのが現実
それちょと前までの不景気だった時代のことじゃ無いの？今は完全雇用に近いから、転職して待遇が良くなる場合が多いと思うが。
厚生労働省による2015年の調査によると転職によって給料が増えた人は40.4%、減った人は36.1%ですね。45歳以上では減少している人の方が多いですが、これは年齢的にも理解できます
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-h27.html [mhlw.go.jp]
キャリアアップでの待遇改善なら正社員を全廃する必要はないので単に非正規雇用者のひがみかと。
うむうむ。人事、総務といった間接部門の今の王様はその制度では最下層に転落するので、絶対に最後まで抵抗すると思うが、勝算はあるのかね？
会社のパフォーマンス全体はあがるだろうから、株主から要請しないかぎり勝ち目はないように思うんだが。
ひとつの会社に依存して身動き取れない人生もアレだが、こういう妙に調子づいた奴のいう事もな。自分に有利なルールに変えてくれって以上の知性が見えない。
むやみに高い正社員の地位を落とすことは賛成だけど、これは実際エージェントに近いこと言われたな。彼らは人を動かしてお金得てる方たちですし。そのためなら聞こえのいいこと何でも言いますよ。
もしキミが東芝社員だったら、最高の発言だと思います。
給料が上がるからと韓国に行くと国賊扱いされるだけだし。でも、転職によるキャリアアップは大事だと。
そういう小狡いことばかりしていて、よくもまあキャリアアップとか言えるもんだ。
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正社員制度なんて全廃すりゃいいのに (スコア:0)
正社員なんて「たぶんこの会社は潰れない」とか「定年までこの会社に勤めれば年金がたくさんもらえる」とか、そんな夢を根拠にした甘えの制度じゃん。
貰えるときにガッツリ稼いでどんどんキャリアアップしていくほうがよっぽど生産的だよ。
正社員ならベースアップがあるだろうけど、そんなの大手企業だってせいぜい数千円/年だろ？
キャリアアップすればその度に年収で数十万とかずつ上がっていくんだから、ベアや退職金をかアテにするよりはるかに効率よく稼げる。
それにいい仕事にも就ける。
会社に頼る福利厚生より自腹で私生活を充実させるほうがワークライフバランスもとれるしね。
Re:正社員制度なんて全廃すりゃいいのに (スコア:1)
正社員制度なるものは高度経済成長期の企業側からの要請でしょ。雇われる側の思惑はそのオマケでしかない。
当時の国(立法)も「今ある問題」の解決のためいわゆる正社員制度に立脚した雇用者保護法を作らざるを得なかった。
月給や日給からの毎月の源泉徴収という「とりっぱぐれのない」歳入が見込めて国(行政)としても楽が出来たし。
Re:正社員制度なんて全廃すりゃいいのに (スコア:1)
労組ってのは、力の弱い労働者が見を寄せ合って強い経営者に対抗する組織なんだから、強者の論理を振りかざしても通じませんよ。
というか、一見労働者に有利な風の語り口で転職や非正規を推進するのって、典型的な労組つぶし政策です。
あなたが乗せてる方か乗せられてる方かはわからないけど、字面を見てると工作員乙としか思えないです。
Re: (スコア:0)
まるで無責任転職エージェントかのような発言で
転職は収入下がる人の方が遥かに多いのが現実
Re: (スコア:0)
それちょと前までの不景気だった時代のことじゃ無いの？
今は完全雇用に近いから、転職して待遇が良くなる場合が多いと思うが。
Re:正社員制度なんて全廃すりゃいいのに (スコア:1)
厚生労働省による2015年の調査によると転職によって給料が増えた人は40.4%、減った人は36.1%ですね。
45歳以上では減少している人の方が多いですが、これは年齢的にも理解できます
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-h27.html [mhlw.go.jp]
Re: (スコア:0)
キャリアアップでの待遇改善なら正社員を全廃する必要はないので
単に非正規雇用者のひがみかと。
Re: (スコア:0)
うむうむ。人事、総務といった間接部門の今の王様はその制度では最下層に
転落するので、絶対に最後まで抵抗すると思うが、勝算はあるのかね？
会社のパフォーマンス全体はあがるだろうから、株主から要請しないかぎり
勝ち目はないように思うんだが。
Re: (スコア:0)
ひとつの会社に依存して身動き取れない人生もアレだが、こういう妙に調子づいた奴のいう事もな。
自分に有利なルールに変えてくれって以上の知性が見えない。
Re: (スコア:0)
むやみに高い正社員の地位を落とすことは賛成だけど、これは実際エージェントに近いこと言われたな。彼らは人を動かしてお金得てる方たちですし。そのためなら聞こえのいいこと何でも言いますよ。
Re: (スコア:0)
もしキミが東芝社員だったら、最高の発言だと思います。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
給料が上がるからと韓国に行くと国賊扱いされるだけだし。でも、転職によるキャリアアップは大事だと。
そういう小狡いことばかりしていて、よくもまあキャリアアップとか言えるもんだ。