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って話に読めてしまった。その x の算出方法も正社員と同じにしろって言ってるのか。
同一労働同一賃金の取り組みだとおもうので算出方法同じじゃないと意味がないかと
同じ仕事をさせるなら同じ給料というのは当然のことで、むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしいと思うのですが、なぜかそうなっていないのが不思議です。そうしないと、正社員を雇う合理的な理由が雇用側になくなるため非正規雇用ばかりが増えることになります。#実際日本はそうなってきているわけですが
そして、これは市場原理に任せていては是正されない問題でもあるので行政が企業には一律課すルールとするべきことです。だから法制化が必要なのです。
>むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
意味不明
むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
市場原理から言えば、当然なんじゃない?他の条件が同じで、解雇されやすいのとそうでないのと、どっちに就職したいか?普通は後者だよね。後者は人気があるので、報酬が安くても就職希望者がいるだろう。逆に前者は、人気がないので高い報酬を出さないと就職希望者が現れない。
すると非正規が正規にチェンジした時点で、給料は引き下げないといけないことに。
でもこれって「昇進」と呼んでいいものかと。昇進拒否する人が現れそう。
当然いますよ。契約社員の方が給料が高い外資系では契約社員で入って頭角を現した人は契約が更新されない不安がなくなると正社員への切り替えを嫌がってどうにか契約社員でいようとします。実際、正社員になることなく7年くらい契約社員のままでいた超有能な人を知っています
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
じゃあ x = 0.2 か月分ね、はい 5 万円 (スコア:1)
って話に読めてしまった。その x の算出方法も正社員と同じにしろって言ってるのか。
Re: (スコア:0)
同一労働同一賃金の取り組みだとおもうので
算出方法同じじゃないと意味がないかと
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
同じ仕事をさせるなら同じ給料というのは当然のことで、
むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
と思うのですが、なぜかそうなっていないのが不思議です。
そうしないと、正社員を雇う合理的な理由が雇用側になくなるため
非正規雇用ばかりが増えることになります。
#実際日本はそうなってきているわけですが
そして、これは市場原理に任せていては是正されない問題でもあるので
行政が企業には一律課すルールとするべきことです。
だから法制化が必要なのです。
Re: (スコア:0)
>むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
意味不明
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
意味不明
市場原理から言えば、当然なんじゃない?
他の条件が同じで、解雇されやすいのとそうでないのと、どっちに就職したいか?
普通は後者だよね。
後者は人気があるので、報酬が安くても就職希望者がいるだろう。
逆に前者は、人気がないので高い報酬を出さないと就職希望者が現れない。
Re: (スコア:0)
すると非正規が正規にチェンジした時点で、給料は引き下げないといけないことに。
でもこれって「昇進」と呼んでいいものかと。昇進拒否する人が現れそう。
Re:じゃあ x = 0.2 か月分ね、はい 5 万円 (スコア:1)
当然いますよ。
契約社員の方が給料が高い外資系では契約社員で入って頭角を現した人は契約が更新されない不安がなくなると正社員への切り替えを嫌がってどうにか契約社員でいようとします。
実際、正社員になることなく7年くらい契約社員のままでいた超有能な人を知っています