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って話に読めてしまった。その x の算出方法も正社員と同じにしろって言ってるのか。
同一労働同一賃金の取り組みだとおもうので算出方法同じじゃないと意味がないかと
同じ仕事をさせるなら同じ給料というのは当然のことで、むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしいと思うのですが、なぜかそうなっていないのが不思議です。そうしないと、正社員を雇う合理的な理由が雇用側になくなるため非正規雇用ばかりが増えることになります。#実際日本はそうなってきているわけですが
そして、これは市場原理に任せていては是正されない問題でもあるので行政が企業には一律課すルールとするべきことです。だから法制化が必要なのです。
そもそも他の安い労働力と置き換えが出来るような仕事しかしてない・出来ない人じゃ昔も今も安い給与だけどな
じゃあ人事部なんて誰でもできるくらいアホな仕事だから激安でいいはずなのに、待遇が良いのはなぜだと。＃ヒント：ゲシュタポ
こういうふうにして茶化す奴らは後を絶たんが、それは問題にしてない。同じ仕事をやっていてさえも、非正規雇用の方が正社員と同等もしくは優秀なんてのはザラだというのが公然の秘密になってるのに，そこを改善しようとしないのはなぜだ。それで人材不足と嘆くのはアホかバカかと。
>それで人材不足と嘆くのはアホかバカかと。
非正規雇用の方が正社員と同等もしくは優秀なんてのはザラだとしても、賃金や福利厚生が明らかに不利な雇用形態をわざわざ選ぶのであればアホかバカかと…
個人的には同一労働同一賃金とするのであれば、契約社員、派遣労働など全てを禁止し、単一雇用形態しか認めないと法改正すべきとしか言いようがない。同一労働だとしても雇用形態が異なれば同一賃金であるわけがない…
そもそも日本では、正社員＝フルタイム＝８時間働く、って意味合いじゃないもん。暗に「残業も可」というみたいな話になってる。
福利厚生ってのは、日々の残業に対しての「エサ」なんじゃなかろうか。
> そもそも日本では、正社員＝フルタイム＝８時間働く、って意味合いじゃないもん。> 暗に「残業も可」というみたいな話になってる。
「暗に」もなにも、募集要項にも雇用契約（就業規則）にも明記されてるのが普通だと思いますが。
３６協定は。。それとも雇用契約は、労働基準法をオーバーライドすると
36協定は当然ないとだめです。どっちにせよ「暗に」ってこたないでしょ。
今は個別の話はしてない。
協定の決定権は労働組合にあるんだから、会社側が雇用契約で選択を縛れるものじゃないでしょ。へたすりゃ組合つぶしに。
ええ1日36時間働けますね協定ですもの
# 4年に一度の2月30日
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
じゃあ x = 0.2 か月分ね、はい 5 万円 (スコア:1)
って話に読めてしまった。その x の算出方法も正社員と同じにしろって言ってるのか。
Re: (スコア:0)
同一労働同一賃金の取り組みだとおもうので
算出方法同じじゃないと意味がないかと
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
同じ仕事をさせるなら同じ給料というのは当然のことで、
むしろ解雇しやすい非正規雇用の方が給料が良くないとおかしい
と思うのですが、なぜかそうなっていないのが不思議です。
そうしないと、正社員を雇う合理的な理由が雇用側になくなるため
非正規雇用ばかりが増えることになります。
#実際日本はそうなってきているわけですが
そして、これは市場原理に任せていては是正されない問題でもあるので
行政が企業には一律課すルールとするべきことです。
だから法制化が必要なのです。
Re: (スコア:-1)
そもそも他の安い労働力と置き換えが出来るような仕事しかしてない・出来ない人じゃ昔も今も安い給与だけどな
Re: (スコア:1)
じゃあ人事部なんて誰でもできるくらいアホな仕事だから激安でいいはずなのに、待遇が良いのはなぜだと。
＃ヒント：ゲシュタポ
こういうふうにして茶化す奴らは後を絶たんが、それは問題にしてない。
同じ仕事をやっていてさえも、非正規雇用の方が正社員と同等もしくは優秀なんてのは
ザラだというのが公然の秘密になってるのに，そこを改善しようとしないのはなぜだ。
それで人材不足と嘆くのはアホかバカかと。
Re: (スコア:0)
>それで人材不足と嘆くのはアホかバカかと。
非正規雇用の方が正社員と同等もしくは優秀なんてのはザラだとしても、
賃金や福利厚生が明らかに不利な雇用形態をわざわざ選ぶのであればアホかバカかと…
個人的には同一労働同一賃金とするのであれば、契約社員、派遣労働など全てを禁止し、単一雇用形態しか認めないと法改正すべきとしか言いようがない。
同一労働だとしても雇用形態が異なれば同一賃金であるわけがない…
Re:じゃあ x = 0.2 か月分ね、はい 5 万円 (スコア:0)
そもそも日本では、正社員＝フルタイム＝８時間働く、って意味合いじゃないもん。
暗に「残業も可」というみたいな話になってる。
福利厚生ってのは、日々の残業に対しての「エサ」なんじゃなかろうか。
Re:じゃあ x = 0.2 か月分ね、はい 5 万円 (スコア:1)
> そもそも日本では、正社員＝フルタイム＝８時間働く、って意味合いじゃないもん。
> 暗に「残業も可」というみたいな話になってる。
「暗に」もなにも、募集要項にも雇用契約（就業規則）にも明記されてるのが普通だと思いますが。
Re: (スコア:0)
３６協定は。。それとも雇用契約は、労働基準法をオーバーライドすると
Re:じゃあ x = 0.2 か月分ね、はい 5 万円 (スコア:1)
36協定は当然ないとだめです。
どっちにせよ「暗に」ってこたないでしょ。
Re: (スコア:0)
今は個別の話はしてない。
Re: (スコア:0)
協定の決定権は労働組合にあるんだから、会社側が雇用契約で選択を縛れるものじゃないでしょ。
へたすりゃ組合つぶしに。
Re: (スコア:0)
ええ1日36時間働けますね協定ですもの
# 4年に一度の2月30日