アカウント名:
パスワード:
平均4ヶ月になるように各評価の定員数を決められてるとか評価者が全員直接利害の無い外国人に置き換わるとかでもない限り空気読んだ評価しかつけない気がする。
絶対評価で序列つけんじゃないのかな。うちの会社の管理職はそうだよ。全事業体でみた序列と業績で給与が決まってる。
絶対評価だと「平均4ヶ月」という調整ができないだろう。
絶対評価をした上で序列を付けるならできるんじゃね。個々人の評価点を出すところまでは絶対評価で、あとはその点数順に並べていく方式。
一芸に秀でたタイプの人が割を食う評価の仕方でもある。
個々人の評価点を出すところまでは絶対評価で、あとはその点数順に並べていく方式。
普通はそれを相対評価って言うんですよ。
評価は絶対評価なのよ。項目の充足度で評価点はちゃんと積みあがる。そして、絶対評価なので項目の充足度が低い=評価点がある固定ライン以下だと足切りがあるんだなこれが。なぜなら評価の基準は他の誰かと比較したものじゃなくて、個々人の行動そのものを評価したものだから。
こんなの本当に運用されてるからね、怖いよね。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
きちんと運用される気がしない (スコア:0)
平均4ヶ月になるように各評価の定員数を決められてるとか
評価者が全員直接利害の無い外国人に置き換わるとかでもない限り
空気読んだ評価しかつけない気がする。
Re: (スコア:0)
絶対評価で序列つけんじゃないのかな。うちの会社の管理職はそうだよ。
全事業体でみた序列と業績で給与が決まってる。
Re:きちんと運用される気がしない (スコア:0)
絶対評価だと「平均4ヶ月」という調整ができないだろう。
Re: (スコア:0)
絶対評価をした上で序列を付けるならできるんじゃね。
個々人の評価点を出すところまでは絶対評価で、あとはその点数順に並べていく方式。
一芸に秀でたタイプの人が割を食う評価の仕方でもある。
Re: (スコア:0)
個々人の評価点を出すところまでは絶対評価で、あとはその点数順に並べていく方式。
普通はそれを相対評価って言うんですよ。
Re: (スコア:0)
評価は絶対評価なのよ。
項目の充足度で評価点はちゃんと積みあがる。
そして、絶対評価なので項目の充足度が低い=評価点がある固定ライン以下だと足切りがあるんだなこれが。
なぜなら評価の基準は他の誰かと比較したものじゃなくて、個々人の行動そのものを評価したものだから。
こんなの本当に運用されてるからね、怖いよね。