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業績によって、全員1か月になったりするのかな？平均4か月とはだれも言っていない... よね。
8か月もらった人の一覧とか出してもらわないと。
きちんと文章を読めない人は1ヶ月分に違いないと思います。
多分、8ヶ月を貰える人は居ないか極めて少数だろうね。で、8か月もらった人の一覧を出して貰ってどうするの？そういう事を言っているうちは、シャープに居たとしても、8ヶ月のボーナスは絶対に貰えない。これは断言しても良い。
一般論として、最終的にこういう場合、賞与が減る人が多い結果になると思う。賞与に使える総額はおおよそ決まっている。従業員のモチベーションを維持しつつ、出来れば総額は減らしたい。それが会社側の事情。成果を上げれば8か月分まで増える可能性があります(ただしそれが限界)。実際の支給額は業務の成果を精査の上個別に設定しますよ、という訳だから、平均とか一覧とかはあまり意味が無い。
あまり厳しくするとモチベーションが低下するし、大盤振る舞いも組織に緊張感がなくなる(そして金が飛んでゆく)。それらを天秤にかけながら決まってゆくのでなかなか難しい話です。正規雇用でない従業員が多いと、さらに複雑になる。ただ、倒産寸前まで行った企業の話だから増えるかも。従業員に対して多少は景気の良い話もしとかないとね。
このコメントも元コメントも、平均4か月ってのを見てないのかな。報道元では原資4か月分ってなってたけど、まぁ意味は一緒。総額を減らすなんて話はでてませんよ。
それとも、所属する会社で支給実績とか開示してもらってないんだろうか？普通は社員や労働組合に支給実績を開示するので、減らしたかどうかなんてすぐにわかる。
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真ん中はどこだろう.... (スコア:1)
業績によって、全員1か月になったりするのかな？
平均4か月とはだれも言っていない... よね。
8か月もらった人の一覧とか出してもらわないと。
Re:真ん中はどこだろう.... (スコア:3)
きちんと文章を読めない人は1ヶ月分に違いないと思います。
Re:真ん中はどこだろう.... (スコア:1)
多分、8ヶ月を貰える人は居ないか極めて少数だろうね。
で、8か月もらった人の一覧を出して貰ってどうするの？
そういう事を言っているうちは、シャープに居たとしても、8ヶ月のボーナスは絶対に貰えない。
これは断言しても良い。
Re: (スコア:0)
一般論として、最終的にこういう場合、賞与が減る人が多い結果になると思う。
賞与に使える総額はおおよそ決まっている。従業員のモチベーションを維持しつつ、出来れば総額は減らしたい。それが会社側の事情。
成果を上げれば8か月分まで増える可能性があります(ただしそれが限界)。実際の支給額は業務の成果を精査の上個別に設定しますよ、という訳だから、平均とか一覧とかはあまり意味が無い。
あまり厳しくするとモチベーションが低下するし、大盤振る舞いも組織に緊張感がなくなる(そして金が飛んでゆく)。それらを天秤にかけながら決まってゆくのでなかなか難しい話です。正規雇用でない従業員が多いと、さらに複雑になる。
ただ、倒産寸前まで行った企業の話だから増えるかも。従業員に対して多少は景気の良い話もしとかないとね。
Re: (スコア:0)
このコメントも元コメントも、平均4か月ってのを見てないのかな。
報道元では原資4か月分ってなってたけど、まぁ意味は一緒。
総額を減らすなんて話はでてませんよ。
それとも、所属する会社で支給実績とか開示してもらってないんだろうか？
普通は社員や労働組合に支給実績を開示するので、減らしたかどうかなんてすぐにわかる。