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行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のｎ倍」で手を打てばいいような気がする。そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
nを正の整数にする原則も盛り込んでくだしぁさもないと「経営判断」によって強制的に負の整数倍で。。。
正なら分数でもいいです
万分の一とか?
分母が24より大きいのはだめじゃね、流石に。
なんで24?普通に考えたら1未満(分母が1より大)がダメじゃない?
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
「未消化分の有給休暇は企業が『日給のｎ倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:3)
行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。
ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のｎ倍」で手を打てばいいような気がする。
そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
Re: (スコア:0)
nを正の整数にする原則も盛り込んでくだしぁ
さもないと「経営判断」によって強制的に負の整数倍で。。。
Re:「未消化分の有給休暇は企業が『日給のｎ倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:0)
正なら分数でもいいです
Re: (スコア:0)
万分の一とか?
Re: (スコア:0)
分母が24より大きいのはだめじゃね、流石に。
Re: (スコア:0)
なんで24?
普通に考えたら1未満(分母が1より大)がダメじゃない?