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使い切らないと人事が煩いんだよね。休みたいだけ休むからあとはほっといて欲しい。
義務である20日を超える日数が与えられるホワイト企業なんて存在しません！
～羨ましす
前年の分が残ってるだけじゃない？一年に20日のノルマを達成できないと、次年度に繰り越されるのでなおさらその年の20日は消化できない。毎年４月は40日だったよ。
勤続5年目までは年に20日で以降毎年1日づつ増えるとかVPになると何日余計につくとかあるんですわ。
つーか、有給って転職1年目は使わない、2年目以降は前年分を使って当年分の有給はクビになったときの保険代わりにしとくもんでしょ。
転職1年目から使わざるを得ない人がいるだろうし、そんな「俺ルール」を披露されても……
一年分だけ繰り越せるのが普通だと思ってた。だから「『捨てる』のは前年度分」という前提のアンケートでしょ。
繰り越し有りの場合、労組に取得を勧奨されるのは、年度末に切り捨てられる前年度分だけなのか、今年度分も繰り越さないで消化するように言われるのか。
ホワイト企業はありまぁ～すっ！
夏休み休暇を含めるなら20超えるな、夏季限定だけど取る日は自由に設定できるから感覚的にはいわゆる有給休暇とかわらん。創業記念日の休暇も創業日月限定で自由に設定できる。
まぁ、結局あまらせるんだけど。
ネタにマジレスすると、弊社は、年24日もらえるけど。
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
30日近くもいらんのだけど (スコア:0)
使い切らないと人事が煩いんだよね。
休みたいだけ休むからあとはほっといて欲しい。
Re:30日近くもいらんのだけど (スコア:0)
義務である20日を超える日数が与えられるホワイト企業なんて存在しません！
～羨ましす
Re: (スコア:0)
前年の分が残ってるだけじゃない？
一年に20日のノルマを達成できないと、次年度に繰り越されるのでなおさらその年の20日は消化できない。
毎年４月は40日だったよ。
Re: (スコア:0)
勤続5年目までは年に20日で以降毎年1日づつ増えるとか
VPになると何日余計につくとかあるんですわ。
つーか、有給って転職1年目は使わない、2年目以降は前年分を使って
当年分の有給はクビになったときの保険代わりにしとくもんでしょ。
Re: (スコア:0)
転職1年目から使わざるを得ない人がいるだろうし、そんな「俺ルール」を披露されても……
Re: (スコア:0)
一年分だけ繰り越せるのが普通だと思ってた。
だから「『捨てる』のは前年度分」という前提のアンケートでしょ。
Re: (スコア:0)
繰り越し有りの場合、
労組に取得を勧奨されるのは、年度末に切り捨てられる前年度分だけなのか、
今年度分も繰り越さないで消化するように言われるのか。
Re: (スコア:0)
ホワイト企業はありまぁ～すっ！
Re: (スコア:0)
夏休み休暇を含めるなら20超えるな、夏季限定だけど取る日は自由に設定できるから感覚的にはいわゆる有給休暇とかわらん。
創業記念日の休暇も創業日月限定で自由に設定できる。
まぁ、結局あまらせるんだけど。
Re: (スコア:0)
ネタにマジレスすると、弊社は、年24日もらえるけど。