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70年代にマスコミによる労組叩きがあって、ほとんど骨抜きにされた結果だよ。団結するしか、労働者の権利を守ることはできないんだけけど、それは死んでもやりたくないのがいまの若者世代なんだろう。
いい加減、この手の周回遅れな認識は改めた方が良いですよ。日本企業のメンバーシップ制という仕組みは、企業と労働者が結託して作り上げたのですから。解雇しない、新規採用する、年功序列を求めた結果ですね。
欧米のように契約重視のジョブ制に移行すれば、多くの問題は解決しますが、解雇規制なし、新卒採用しない、基本昇給しない、という今と正反対な制度を受け入れてくれますか？今より努力すれば、今より稼げるでしょうが、大半は今より苦しくなると思いますよ。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
本当にこの国の労働環境の闇は深い (スコア:1)
民間企業とはいいつつ、半公務員みたいなもんで
規模的にも文句無しの大企業
コンプライアンスを厳しく求められる東証一部上場企業でもあり
それなりに強い労働組合も存在しているという
日本の中ではトップクラスに条件の恵まれてる筈の企業なんだよね。
そんな大手電力会社本体すら、この有様という。
下請けの労働条件とか、考えるだけで怖いわ。
よく年配者は、若者がブラックだなんだと、会社を選り好みするって怒るが
そりゃ選ぶよな、上流でさえこの有様では、選ばなかったら死んでしまうわ。
Re: (スコア:0)
70年代にマスコミによる労組叩きがあって、
ほとんど骨抜きにされた結果だよ。
団結するしか、労働者の権利を守ることは
できないんだけけど、それは死んでもやりたくないのが
いまの若者世代なんだろう。
Re: (スコア:0)
いい加減、この手の周回遅れな認識は改めた方が良いですよ。
日本企業のメンバーシップ制という仕組みは、企業と労働者が結託して作り上げたのですから。
解雇しない、新規採用する、年功序列を求めた結果ですね。
欧米のように契約重視のジョブ制に移行すれば、多くの問題は解決しますが、
解雇規制なし、新卒採用しない、基本昇給しない、という今と正反対な制度を受け入れてくれますか？
今より努力すれば、今より稼げるでしょうが、大半は今より苦しくなると思いますよ。
Re:本当にこの国の労働環境の闇は深い (スコア:1)
メンバーシップ型社会、などで検索してもらうのが良いかと
「就職」ではなく「就社」、と言った人がいたが言い得て妙だなと