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残業する事を前提に仕事の予定を立てているんだろうか?
経験上1日の仕事量は無駄なく進めた場合で7時間程度でまとめないと残業になるわ、有休は取れないわとなりがちなんだけど。
もうさんざん言われ尽くしてる話ですが、解雇で人員調整できない以上、残業でコントロールするしかない。それに、人を入れればコミュニケーションコストも掛かるので、少々残業代払っても、少ない人員で回す方が効率的だったりするし。
別にやろうと思えば解雇というか、人を減らせるよ中小企業はそれこそ放り出すし、大きいところだって「早期退職」と呼ばれる人員整理やってるでしょ問題は企業側が強い人事権を手放さないことで、所謂「解雇規制」だけ緩めるわけにはいかないんだよ
日本では指名解雇は簡単にはできないでしょ。業績悪化とか、本人の能力不足とか特別に理由が必要。海外では上司がお前首って言えば即解雇だよ。理由はいらない。いきなり部門ごと全員解雇なんてごく普通。
日本も現実には指名解雇やってます。解決金は平均10万円から20万円ほどで。http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-12a7.html [cocolog-nifty.com]
むしろ「年収2年分を払えば、指名で無条件解雇可能」と法に明記したほうが、互いのためなんじゃないかろうか。
lこれは揉めた例だろ。例えば「スティーブ・ジョブズが、エレベータ内でいきなり初対面の社員を解雇。」なんて日本ではないよ。それだけ海外では簡単に解雇できるってこと。それが普通。
普通どころか、やってますよ、というデータを上げてます。理由なんてなんとでもなる。
・10021(非女):業務怠慢を理由に普通解雇(不参加)・10139(正男):職務怠慢を理由に懲戒解雇(不参加)・20200(非女):接客態度が悪いので普通解雇(不参加)・20201(非女):誠実さがないので普通解雇(不参加)・40018(非男):勤務態度に問題ありと普通解雇(打ち切り)
データになるのは審判に持ち込まれた例だから、つまりは氷山の一角では。
ちゃんと理由書いてあるやん?「不採算事業だからという理由で、部署まるごとレイオフ」とかできないのが日本。
例えば、大企業で1部門に1000人くらい居たとしたら、個別に理由立てないといけないんだよ?現実的に不可能。
海外では割と普通。たとえば部門まるごと1000人をリストラして、別の技能を持った1000人を新しい事業のために雇用する。
「中小企業」はそれこそ放り出すし、ソースのように指名解雇さえもやってますよ、という話だったのでは。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
そもそも残業が当たり前の人って (スコア:0)
残業する事を前提に仕事の予定を立てているんだろうか?
経験上1日の仕事量は無駄なく進めた場合で7時間程度でまとめないと
残業になるわ、有休は取れないわとなりがちなんだけど。
Re:そもそも残業が当たり前の人って (スコア:0)
もうさんざん言われ尽くしてる話ですが、解雇で人員調整できない以上、
残業でコントロールするしかない。
それに、人を入れればコミュニケーションコストも掛かるので、
少々残業代払っても、少ない人員で回す方が効率的だったりするし。
Re: (スコア:0)
別にやろうと思えば解雇というか、人を減らせるよ
中小企業はそれこそ放り出すし、大きいところだって「早期退職」と呼ばれる人員整理やってるでしょ
問題は企業側が強い人事権を手放さないことで、所謂「解雇規制」だけ緩めるわけにはいかないんだよ
Re: (スコア:0)
日本では指名解雇は簡単にはできないでしょ。業績悪化とか、本人の能力不足とか特別に理由が必要。
海外では上司がお前首って言えば即解雇だよ。理由はいらない。
いきなり部門ごと全員解雇なんてごく普通。
Re: (スコア:0)
日本も現実には指名解雇やってます。解決金は平均10万円から20万円ほどで。
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/03/post-12a7.html [cocolog-nifty.com]
むしろ「年収2年分を払えば、指名で無条件解雇可能」と法に明記したほうが、互いのためなんじゃないかろうか。
Re: (スコア:0)
lこれは揉めた例だろ。
例えば「スティーブ・ジョブズが、エレベータ内でいきなり初対面の社員を解雇。」
なんて日本ではないよ。それだけ海外では簡単に解雇できるってこと。
それが普通。
Re: (スコア:0)
普通どころか、やってますよ、というデータを上げてます。理由なんてなんとでもなる。
データになるのは審判に持ち込まれた例だから、つまりは氷山の一角では。
Re: (スコア:0)
ちゃんと理由書いてあるやん?
「不採算事業だからという理由で、部署まるごとレイオフ」とかできないのが日本。
例えば、大企業で1部門に1000人くらい居たとしたら、
個別に理由立てないといけないんだよ?
現実的に不可能。
海外では割と普通。たとえば部門まるごと1000人をリストラして、
別の技能を持った1000人を新しい事業のために雇用する。
Re: (スコア:0)
「中小企業」はそれこそ放り出すし、ソースのように指名解雇さえもやってますよ、という話だったのでは。