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昔どこかで統計取ってたのを読んだけど、「上司は残業を求めている」と思っている部下の割合が7割なのに対し「部下にはなるべく残業してほしい」と思っている上司の実際の割合は3割程度だそうな。
つまり「残業しないといけない空気」ってやつのおよそ半分は幻想だってこと。
こういう過剰な「忖度」ってやつが多すぎるのが日本独特の残業の多さを招く一因ではなかろうか。
だからこそ残業を減らすには「この空気は嘘だ」と法律なり何なりではっきり示してあげるべきじゃないかな。
このトピックに書かれてる愚痴を見ても「日本の会社(の上司)は(サービス)残業を求めているに決まっている」という忖度に浸食されてまくってるなぁ、という気配がしまくってるコメントが大量にあるしね
うちの会社も部署によっては上から下まで忖度してサビ残の山になってる部署があって、その部署じゃ自動勤怠記録もあの手この手で誤魔化してたけど、年々自動勤怠の抜け穴は潰されて行っている
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
忖度しすぎ (スコア:1)
昔どこかで統計取ってたのを読んだけど、
「上司は残業を求めている」と思っている部下の割合が7割なのに対し
「部下にはなるべく残業してほしい」と思っている上司の実際の割合は3割程度だそうな。
つまり「残業しないといけない空気」ってやつのおよそ半分は幻想だってこと。
こういう過剰な「忖度」ってやつが多すぎるのが
日本独特の残業の多さを招く一因ではなかろうか。
だからこそ残業を減らすには「この空気は嘘だ」と法律なり何なりで
はっきり示してあげるべきじゃないかな。
Re: (スコア:0)
このトピックに書かれてる愚痴を見ても
「日本の会社(の上司)は(サービス)残業を求めているに決まっている」
という忖度に浸食されてまくってるなぁ、という気配がしまくってるコメントが大量にあるしね
うちの会社も部署によっては上から下まで忖度してサビ残の山になってる部署があって、
その部署じゃ自動勤怠記録もあの手この手で誤魔化してたけど、
年々自動勤怠の抜け穴は潰されて行っている