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就活時は未成年ではないですが、成績表提出は昔からあるでしょう。アルバイトの面接時に提出させるのも多分あるでしょう。 もちろん親にも大学にも了承は取らない。問題とはみなされていない。 シフトの時間調節で時間割表出せってのももちろんある。本人が嫌がってるのを強制するなら問題でしょうが、本人が提出するなら問題はない。 もちろん本人の意図に反しての流出は問題でしょうが。
時間割情報の提出に大学の許可を取れってのは無理筋でしょう。
企業にとって自己申告の成績表では信用するわけにはいかず採否の判断には使用できないので大学発行で封緘されている成績証明書の提出を求めるのだと思いましたが。なのでここで時間割情報の横流しに対して引き合いに出されるのは激しく違和を感じます。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
成績表提出なら昔からある。 (スコア:1)
就活時は未成年ではないですが、成績表提出は昔からあるでしょう。アルバイトの面接時に提出させるのも多分あるでしょう。
もちろん親にも大学にも了承は取らない。問題とはみなされていない。
シフトの時間調節で時間割表出せってのももちろんある。本人が嫌がってるのを強制するなら問題でしょうが、本人が提出するなら問題はない。
もちろん本人の意図に反しての流出は問題でしょうが。
時間割情報の提出に大学の許可を取れってのは無理筋でしょう。
Re:成績表提出なら昔からある。 (スコア:2)
企業にとって自己申告の成績表では信用するわけにはいかず採否の判断には使用できないので大学発行で封緘されている成績証明書の提出を求めるのだと思いましたが。
なのでここで時間割情報の横流しに対して引き合いに出されるのは激しく違和を感じます。
Re:成績表提出なら昔からある。 (スコア:1)
偽った場合は内定を取り消します、で十分です。
成績証明書の確認は一部で構いません。