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「新卒社員の3割が3年で辞める」をハナから問題として捉えるところがダメなのかもしれない学生が自分にあった職場をみつけるのに、そういうことが必要っていうそういうことなのかもしれないそれならそれを前提に物事を考えた方が建設的
そうですね。社員と会社の関係が良くて長く働けることは素晴らしいことだと思うけど、じゃあ3割が3年で辞めるってのはそんなに問題かな？
SPIみたいな筆記試験と数回の面接だけで決まる内定なんて、働いてみたらお互いこんな筈じゃなかった、イメージと違う、期待していたより能力が高い低い、待遇が高い低いってのは少なからずあるだろうから、それを補正するような行動を取るのは自然なことだと思うけど。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
発想の転換 (スコア:1)
「新卒社員の3割が3年で辞める」
をハナから問題として捉えるところがダメなのかもしれない
学生が自分にあった職場をみつけるのに、そういうことが必要っていうそういうことなのかもしれない
それならそれを前提に物事を考えた方が建設的
Re: (スコア:0)
そうですね。
社員と会社の関係が良くて長く働けることは素晴らしいことだと思うけど、じゃあ3割が3年で辞めるってのはそんなに問題かな？
SPIみたいな筆記試験と数回の面接だけで決まる内定なんて、働いてみたらお互いこんな筈じゃなかった、イメージと違う、期待していたより能力が高い低い、待遇が高い低いってのは少なからずあるだろうから、それを補正するような行動を取るのは自然なことだと思うけど。