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働きアリの2割は働かない、みたいな感じで新卒社員の3割は3年で辞めるもんなんじゃないの。ブラック企業が根絶されても、変わらないかもよ。
従業員規模が小さいほど「新卒3年目までの離職率」が高い。大企業志向(安定志向)は依然として強く、「待遇の良さ」を求める傾向は今も昔も変わらない。
らしいですよ?採用数が千人以上だと三年生存率はほぼ8割。まあこれが優秀な人事のおかげなのか単に大企業が魅力的なのか或いは他の要因なのかは判断がつかないけれど。図が見づらいのは俺のせいじゃないから俺に文句言うな。
Fラン大卒のゴミが入るか入らないかの違いでしょ。大卒関連の統計ではFランありとなしとで統計を別々に出して欲しい。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
法則 (スコア:0)
働きアリの2割は働かない、みたいな感じで
新卒社員の3割は3年で辞めるもんなんじゃないの。
ブラック企業が根絶されても、変わらないかもよ。
Re: (スコア:0)
従業員規模が小さいほど「新卒3年目までの離職率」が高い。大企業志向(安定志向)は依然として強く、「待遇の良さ」を求める傾向は今も昔も変わらない。
らしいですよ?採用数が千人以上だと三年生存率はほぼ8割。まあこれが優秀な人事のおかげなのか単に大企業が魅力的なのか或いは他の要因なのかは判断がつかないけれど。
図が見づらいのは俺のせいじゃないから俺に文句言うな。
Re:法則 (スコア:0)
Fラン大卒のゴミが入るか入らないかの違いでしょ。
大卒関連の統計ではFランありとなしとで統計を別々に出して欲しい。