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企業のうち3割は、社員が3年も持てばいいと思っている。って逆に考えるとリアルに感じる。
この手の新人がすぐやめる会社の人事や幹部は何故か"うち"には優秀な人材が応募してこないとか、何故か"うち"に入社した人はすぐやめる。とか思ってる人が多いような。給料上げるとか休日を増やすとかすれば優秀な人は集まる。変な人も集まるがそっちは選考で落とせばいい。求人情報だけ大げさに嘘を書けば応募は増えるし良いやつも集まるがしばらくすると悪評が立つ。
どうだろう？
何やっても三割は三年で辞めるって感じの統計にみえたんだけど。
なんかやってるんですか？選考方法を変えることなく、原因は自分達にはなく応募者にあるとして、愚痴しか言ってない無能集団という印象ですが。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
逆のほうがリアル (スコア:1)
企業のうち3割は、社員が3年も持てばいいと思っている。
って逆に考えるとリアルに感じる。
Re: (スコア:0)
この手の新人がすぐやめる会社の人事や幹部は何故か"うち"には優秀な人材が応募してこないとか、何故か"うち"に入社した人はすぐやめる。とか思ってる人が多いような。
給料上げるとか休日を増やすとかすれば優秀な人は集まる。変な人も集まるがそっちは選考で落とせばいい。
求人情報だけ大げさに嘘を書けば応募は増えるし良いやつも集まるがしばらくすると悪評が立つ。
Re:逆のほうがリアル (スコア:0)
どうだろう？
何やっても三割は三年で辞めるって感じの統計にみえたんだけど。
Re: (スコア:0)
なんかやってるんですか？
選考方法を変えることなく、原因は自分達にはなく応募者にあるとして、愚痴しか言ってない無能集団という印象ですが。