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学生アルバイト程度で、本業として喰っていく仕事としてどんなものに適性があるかなんてわからない。そもそも学生アルバイトが一切関わらない職種も世の中にはたくさんあるしね。それらについて適性があるかなんて、学生が自分で正しく判断できることを期待しちゃいけない。それができる超有能なやつも僅かにはいるだろうけど。
ダイアモンド・オンラインの記事ではこれに対し、「採用選考の段階で学生に企業の内実をきちんと伝えきれなかったことが退職の大きな理由になっている」とその原因を考察している。
だから学生側に内実を伝えきれたとしても、学生自身
「新卒社員の3割が3年で辞める」前提でないと、昇給による人件費の高騰でコストが上がるから、競争を勝ち抜いて管理職になれそうな優秀な人材以外には計画的に辞めてもらわないとならないのだ。低賃金長時間労働ができる体力のある新卒社員をあえて使いつぶしているのである。
3年未満で使い潰す人材程度の単純労働であれば派遣にアウトソーシングする方が楽だから、今日日そんなメソッド流行らないよ。使い潰して過労だ不当解雇だで騒がれるリスク考えたら全然割にあわないもん。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
新社会人の適性なんて本人にもわかるわけないじゃん (スコア:1)
学生アルバイト程度で、本業として喰っていく仕事としてどんなものに適性があるかなんてわからない。
そもそも学生アルバイトが一切関わらない職種も世の中にはたくさんあるしね。それらについて適性があるかなんて、学生が自分で正しく判断できることを期待しちゃいけない。それができる超有能なやつも僅かにはいるだろうけど。
だから学生側に内実を伝えきれたとしても、学生自身
Re: (スコア:0)
「新卒社員の3割が3年で辞める」前提でないと、昇給による人件費の高騰でコストが上がるから、競争を勝ち抜いて管理職になれそうな優秀な人材以外には計画的に辞めてもらわないとならないのだ。低賃金長時間労働ができる体力のある新卒社員をあえて使いつぶしているのである。
Re:新社会人の適性なんて本人にもわかるわけないじゃん (スコア:0)
3年未満で使い潰す人材程度の単純労働であれば派遣にアウトソーシングする方が楽だから、今日日そんなメソッド流行らないよ。
使い潰して過労だ不当解雇だで騒がれるリスク考えたら全然割にあわないもん。