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まずは企業の郊外移転を長距離通勤に何らかの制裁を課すべきだ
通勤定期代を所得として課税するだけで、企業は定期代を出さずにその分を一律額で給与に乗っけるようになると思うよ。
まぁ非課税枠取っ払われても、そのまま通勤費名目で支給するんじゃないでしょうか。# もともと課税対象になってる手当もありますし。税引かれる分手取りが減るのは被雇用者の側であって、雇用側には特に影響ないでしょ。
> 税引かれる分手取りが減るのは被雇用者の側であって、雇用側には特に影響ないでしょ。
定期代支給の事務は結構面倒でコストかかるので、非課税というメリットがなければ、一律支払い＋定額の勤務地変更手当がいいと思うよ。そこそこ大きな会社だと、通勤定期関連の事務を専門でやっている社員が何人もいる。
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抜本的な対策が必要 (スコア:0)
まずは企業の郊外移転を
長距離通勤に何らかの制裁を課すべきだ
Re: (スコア:1)
通勤定期代を所得として課税するだけで、企業は定期代を出さずにその分を一律額で給与に乗っけるようになると思うよ。
Re:抜本的な対策が必要 (スコア:1)
まぁ非課税枠取っ払われても、そのまま通勤費名目で支給するんじゃないでしょうか。
# もともと課税対象になってる手当もありますし。
税引かれる分手取りが減るのは被雇用者の側であって、雇用側には特に影響ないでしょ。
Re:抜本的な対策が必要 (スコア:1)
> 税引かれる分手取りが減るのは被雇用者の側であって、雇用側には特に影響ないでしょ。
定期代支給の事務は結構面倒でコストかかるので、非課税というメリットがなければ、
一律支払い＋定額の勤務地変更手当がいいと思うよ。
そこそこ大きな会社だと、通勤定期関連の事務を専門でやっている社員が何人もいる。