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記事をなんでも鵜呑みにする人がいるけど、「アメリカでは〜」って考えにするのはやめてほしい
あと「失敗を許さない日本」とかもね。アメリカでは一度の失敗よりも積み上げてきた成功を評価するから成功を積み上げてきていれば多少の失敗なら大丈夫なだけで、成功を積み上げてないならチャンスすら与えられない。転職しても前職の上司や同僚にリファレンス取られるんで職歴にある企業で一緒に働いた上司や同僚などのうち少なくとも3人以上からの高評価されないとダメ。学歴を得るのも職歴を作るのも積み上げてきたものが本当に重要で何も積み上げてない人はたとえ能力があっても最初から手も足もでないのがアメリカ。
一方で日本はそれまでの失敗を帳消しにできる一発逆転方式を採用しているから、受験や就活でそれまで積み上げた怠惰や失敗の全てをリセットし帳消しにできる。ただし一発逆転できる時期にうまくレールに乗れないとたとえ能力があっても最初から手も足もでないのが日本。
日本とアメリカのどっちが良いかは単純に決められるものじゃない。
＞受験や就活でそれまで積み上げた怠惰や失敗の全てをリセットできてないでしょう。日本で社会人がもう一度大学に入ったりすると、医学部法学部でもない限りアホ扱いされる。欧米だったらそんなことはないのに。
人を計る方法として、学歴と職歴というのは、最もフェアなやり方であると思う。
社会人ドクターなら工学部なんかでも珍しくないのでは？
そうやったとして、現実に会社で（金銭的に）評価されていますか？
評価されるだけの成果を提供できないのが問題なのかな。
金銭的に評価してくれないと、教育は利回りマイナスの投資になっちゃうわ。。
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あっちの一部の企業の労働環境の記事を見てアメリカ全体の労働環境がいいと誤認する (スコア:0)
記事をなんでも鵜呑みにする人がいるけど、「アメリカでは〜」って考えにするのはやめてほしい
Re:あっちの一部の企業の労働環境の記事を見てアメリカ全体の労働環境がいいと誤認する (スコア:4, すばらしい洞察)
あと「失敗を許さない日本」とかもね。
アメリカでは一度の失敗よりも積み上げてきた成功を評価するから成功を積み上げてきていれば多少の失敗なら大丈夫なだけで、成功を積み上げてないならチャンスすら与えられない。
転職しても前職の上司や同僚にリファレンス取られるんで職歴にある企業で一緒に働いた上司や同僚などのうち少なくとも3人以上からの高評価されないとダメ。
学歴を得るのも職歴を作るのも積み上げてきたものが本当に重要で何も積み上げてない人はたとえ能力があっても最初から手も足もでないのがアメリカ。
一方で日本はそれまでの失敗を帳消しにできる一発逆転方式を採用しているから、受験や就活でそれまで積み上げた怠惰や失敗の全てをリセットし帳消しにできる。
ただし一発逆転できる時期にうまくレールに乗れないとたとえ能力があっても最初から手も足もでないのが日本。
日本とアメリカのどっちが良いかは単純に決められるものじゃない。
Re: (スコア:0)
＞受験や就活でそれまで積み上げた怠惰や失敗の全てをリセット
できてないでしょう。日本で社会人がもう一度大学に入ったりすると、医学部法学部でもない限りアホ扱いされる。
欧米だったらそんなことはないのに。
人を計る方法として、学歴と職歴というのは、最もフェアなやり方であると思う。
Re: (スコア:0)
社会人ドクターなら工学部なんかでも珍しくないのでは？
Re: (スコア:0)
そうやったとして、現実に会社で（金銭的に）評価されていますか？
Re: (スコア:0)
評価されるだけの成果を提供できないのが問題なのかな。
Re: (スコア:0)
金銭的に評価してくれないと、教育は利回りマイナスの投資になっちゃうわ。。