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わざわざお酒(ビール)に見えるようにしてるものなんだから、周囲からは勘違いされるのが当然だしそれをわきまえない奴はただのバカ
リアルの話でスマホ持ち込み禁止の職場でわざわざiPhoneのコールドモックを買ってきて(秋葉原とかその辺で売ってるらしい)それを持ち込んでたバカが即出禁にされたのを見たときは怒り半分冷笑半分だった
ノンアルコールビールもそれなりに一般的になってるのに、勘違いするのが当然とはどういうことだろう?
ノンアルコールビールとビールの缶のデザインを比べてみれば?遠目から見たらほとんど変わりないから。
ほとんど変わりがないなら、いきなりビールだと決めつけるわけにはいかないよね。遠目に見た段階では「ビール」か「ノンアルコールビール」のどちらかの可能性なわけだ。そこで怒り出す前に缶をよく見てみればいいし、同じ会社で働いているのなら当たり障りなく聞いてみればそれで済む。勘違いした程度で確認もせずにすぐに怒り出したり変な噂を流されるような職場というのも考えもの。
だから、「紛らわしいことするな、バカ」って言ってるわけだし、世の中には「李下に冠を正さず」って言葉があることの意味をよく考えてみな。
他のコメントを見ても言えるけど、不寛容時代の到来を感じるなぁ。
不寛容時代というか相手に寛容を求める側が「俺の行動を寛容しろ、寛容以外の回答は認めない」と相手ばかりに寛容を強要してそれ以外を寛容しないというものすごい矛盾した行動を取っているようにしか見えないんだけど。
双方もしくは片方が不寛容で押し通すなら別にどっちも折れる必要はないですよね。最終的には裁判で白黒ハッキリさせればいいだけの話。そもそも就業規則で禁止出来ないなら企業側が労働者にお願いする立場のはずなんだけどね。就業規則に定めるにも双方の合意が必要なんだし。紛らわしいというのがよほどの挑発行為と見なされない限りは企業側には分が悪いんじゃないかな?
瓜田李下ってしってるか?
全く当てはまってないじゃん。。。。。。
ははは。その程度の短気損気なら、李下に冠の方が100%重要だな。事の大小を理解できるようになろう。
100%という具体的な数字を出すなら、ちゃんと根拠を出さないとその数字は意味ないですよ。
判断基準が、単なる個人の思い込みだけで処罰される職場って、なんだか窮屈ですね~・ホッピーを職場で飲むのはOKですか?・中華で良くあるスマホに似せた鏡はNGですか?・イエデンワならOKなんですか?とかイロイロ思ってしまうし、紛らわしいのは全て悪というならその職場では(犯罪の)容疑者になった時点で出入り禁止で、推定無罪は通じず、贖罪が確定しても『紛らわしいおまえが悪い』で処罰対象なんですかね?
無罪は通じず、贖罪が確定しても
「(贖罪|しょくざい)が確定する」って言い回しはあまり聞いたことがないけど、「(冤罪|えんざい)が確定する」の間違い?
> 紛らわしいのは全て悪というなら
普通、会社は Deny all暗黙的に許されているものがあるだけで、明に許可されてないものを管理監督者がダメと言えばダメでしょ。
李下に冠を正さず。
# ただそもそも、スマホ持ち込み禁止で、さらにあえてギリギリを攻める水道橋博士のような人がくる職場ってのも避けたいよね
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
前提が間違ってる (スコア:1, すばらしい洞察)
わざわざお酒(ビール)に見えるようにしてるものなんだから、
周囲からは勘違いされるのが当然だしそれをわきまえない奴はただのバカ
リアルの話で
スマホ持ち込み禁止の職場でわざわざiPhoneのコールドモックを買ってきて(秋葉原とかその辺で売ってるらしい)それを持ち込んでたバカが即出禁にされたのを見たときは怒り半分冷笑半分だった
Re: (スコア:0)
ノンアルコールビールもそれなりに一般的になってるのに、勘違いするのが当然とはどういうことだろう?
Re: (スコア:0)
ノンアルコールビールとビールの缶のデザインを比べてみれば?
遠目から見たらほとんど変わりないから。
Re: (スコア:0)
ほとんど変わりがないなら、いきなりビールだと決めつけるわけにはいかないよね。
遠目に見た段階では「ビール」か「ノンアルコールビール」のどちらかの可能性なわけだ。
そこで怒り出す前に缶をよく見てみればいいし、同じ会社で働いているのなら当たり障りなく聞いてみればそれで済む。
勘違いした程度で確認もせずにすぐに怒り出したり変な噂を流されるような職場というのも考えもの。
Re: (スコア:0)
だから、「紛らわしいことするな、バカ」って言ってるわけだし、世の中には「李下に冠を正さず」って言葉があることの意味をよく考えてみな。
Re: (スコア:0)
他のコメントを見ても言えるけど、不寛容時代の到来を感じるなぁ。
Re:前提が間違ってる (スコア:3, すばらしい洞察)
不寛容時代というか相手に寛容を求める側が「俺の行動を寛容しろ、寛容以外の回答は認めない」と相手ばかりに寛容を強要して
それ以外を寛容しないというものすごい矛盾した行動を取っているようにしか見えないんだけど。
Re: (スコア:0)
双方もしくは片方が不寛容で押し通すなら別にどっちも折れる必要はないですよね。
最終的には裁判で白黒ハッキリさせればいいだけの話。
そもそも就業規則で禁止出来ないなら企業側が労働者にお願いする立場のはずなんだけどね。就業規則に定めるにも双方の合意が必要なんだし。
紛らわしいというのがよほどの挑発行為と見なされない限りは企業側には分が悪いんじゃないかな?
Re: (スコア:0)
瓜田李下ってしってるか?
Re: (スコア:0)
全く当てはまってないじゃん。。。。。。
Re: (スコア:0)
ははは。
その程度の短気損気なら、李下に冠の方が100%重要だな。
事の大小を理解できるようになろう。
Re: (スコア:0)
100%という具体的な数字を出すなら、ちゃんと根拠を出さないとその数字は意味ないですよ。
Re: (スコア:0)
判断基準が、単なる個人の思い込みだけで処罰される職場って、なんだか窮屈ですね~
・ホッピーを職場で飲むのはOKですか?
・中華で良くあるスマホに似せた鏡はNGですか?
・イエデンワならOKなんですか?
とかイロイロ思ってしまうし、紛らわしいのは全て悪というなら
その職場では(犯罪の)容疑者になった時点で出入り禁止で、推定
無罪は通じず、贖罪が確定しても『紛らわしいおまえが悪い』で
処罰対象なんですかね?
Re:前提が間違ってる (スコア:1)
無罪は通じず、贖罪が確定しても
「(贖罪|しょくざい)が確定する」って言い回しはあまり聞いたことがないけど、「(冤罪|えんざい)が確定する」の間違い?
Re: (スコア:0)
> 紛らわしいのは全て悪というなら
普通、会社は Deny all
暗黙的に許されているものがあるだけで、
明に許可されてないものを管理監督者がダメと言えばダメでしょ。
Re: (スコア:0)
李下に冠を正さず。
# ただそもそも、スマホ持ち込み禁止で、さらにあえてギリギリを攻める水道橋博士のような人がくる職場ってのも避けたいよね