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仕事も責任も増えて給料上がらないんじゃ誰も昇進したくないわなちゃんと差をつけないと階層構造の意味がない
低い方を上げるってのが財政上出来ないなら確かにその通り。
そういやしかし、そもそも彼らの給与平均て、他の私企業一般職と比べてどんなもんなんだろう。高いのか低いのか、それとも変わらないのか…。それ如何によってはそもそも若い人が職員になりたがらなくなったりしないのか。
私企業一般職と比べて高いですよ手当がなんだかんだで付けらりして残業だってちゃんと出る保険やローンも共済価格で超優遇本給が低いのも最初だけ、等級も無能であっても勝手に上がり役職がなくてもみなしがついてみなしテーブルに移行でも、中の人は口にしない
30以降の公務員の生活状態見ればわかるでしょ
残業がちゃんと出るのを叩くってどうよ
いつもの鎖自慢だろ
結果的に公務員が残業出ない企業を黙認してるからじゃないの？
「叩いてる」と読む精神性がなあ。列挙された公務員の待遇が不当であると認識してるって事なんだよな。なーんか社会に対して不満を抱えてるからそういう発想になるんだろうが、実体は現代日本に生まれ落ちている時点で相当恵まれた境遇の筈なんだけどな。
> そういやしかし、そもそも彼らの給与平均て、他の私企業一般職と比べてどんなもんなんだろう。高いのか低いのか、それとも変わらないのか…。
大津市（滋賀県）の地方公務員平均年収 [nenshuu.net]によると、2016年で708万1064円だそうで。
まあ、普通かな。
とはいえ比較対象は多分正社員に限るんだろうから、それが適正なのかどうかは……どうなんだろね……。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
ま、そりゃそうだろ (スコア:0, すばらしい洞察)
仕事も責任も増えて給料上がらないんじゃ誰も昇進したくないわな
ちゃんと差をつけないと階層構造の意味がない
Re:ま、そりゃそうだろ (スコア:0)
低い方を上げるってのが財政上出来ないなら確かにその通り。
そういやしかし、そもそも彼らの給与平均て、他の私企業一般職と比べてどんなもんなんだろう。高いのか低いのか、それとも変わらないのか…。
それ如何によってはそもそも若い人が職員になりたがらなくなったりしないのか。
Re:ま、そりゃそうだろ (スコア:1, 興味深い)
私企業一般職と比べて高いですよ
手当がなんだかんだで付けらりして
残業だってちゃんと出る
保険やローンも共済価格で超優遇
本給が低いのも最初だけ、等級も無能であっても勝手に上がり
役職がなくてもみなしがついてみなしテーブルに移行
でも、中の人は口にしない
30以降の公務員の生活状態見ればわかるでしょ
Re:ま、そりゃそうだろ (スコア:1)
残業がちゃんと出るのを叩くってどうよ
Re: (スコア:0)
いつもの鎖自慢だろ
Re: (スコア:0)
結果的に公務員が残業出ない企業を黙認してるからじゃないの？
Re: (スコア:0)
「叩いてる」と読む精神性がなあ。列挙された公務員の待遇が不当であると認識してるって事なんだよな。
なーんか社会に対して不満を抱えてるからそういう発想になるんだろうが、
実体は現代日本に生まれ落ちている時点で相当恵まれた境遇の筈なんだけどな。
Re: (スコア:0)
> そういやしかし、そもそも彼らの給与平均て、他の私企業一般職と比べてどんなもんなんだろう。高いのか低いのか、それとも変わらないのか…。
大津市（滋賀県）の地方公務員平均年収 [nenshuu.net]によると、2016年で708万1064円だそうで。
まあ、普通かな。
Re: (スコア:0)
で、そのまま決めると地域の平均が公務員給与になるんだけど、国がおかしなことをやっていて、給与水準の低い地域の地方自治体の給与は更に低くする（つまり、さらに地域平均より低くなる）という運用をしているので、東北とかでは民間より低いはずです。
Re: (スコア:0)
とはいえ比較対象は多分正社員に限るんだろうから、それが適正なのかどうかは……どうなんだろね……。