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市が職員の労働力を搾取することにした、って話でしょ？待遇が厚すぎというコメも見るけど、負荷に見合わない冷遇はモラルの低下に直結するってのはいくらも先行研究がある話じゃないかなあ。
こういうのって決めた人間が決められた人間以上に身を削ってるという例をほとんど知らない。制度が歪んでるというなら制度自体に責めを負わせるべきで、角を矯めるだけでは最終的には牛を殺す。残業手当が原因で報酬が逆転しているというなら、人増やして(あるいは自動化できるところは自動化して)残業なしに終業できるようにするのが本来あるべき人事・労務制度だろうに。
> 市が職員の労働力を搾取することにした、って話でしょ？組織の活性化じゃなくて、意欲の低下になりそうな予感。
真面目に仕事してる多数の職員の問題。ちょっと方向が違う。
あちこちで、コストカットと騒がれているの同じかも。そして、「ただし、自分を除く」ってコメントがひっそり付いている。
負荷に見合わない冷遇はモラルの低下に直結するってのはいくらも先行研究がある話じゃないかなあ。
ええ、日本のIT業界や理工系のことですね。
ファーウェイが新卒に月給40万払うってね。黒船頼みか。
月給に見合わなければ即切られるのは今までの外資と同じだぞ
最近は日本企業もその辺は似たり寄ったり。
日本企業は給与に見合わなければ切られるというよりは、業績が悪くなれば切られるというイメージなんだが。
だね。
ちなみに外資は「Up or Out」だから、出世できなきゃクビ（もしくは辞めた方が良い程度に給与が激減する）って言うシンプルルール。分かりやすい反面日本人には難しい思考だよなあ。
新卒ばっかり話題になっていますが、能力ある中途も高待遇ですおかげで元SAMSUNGやら元LGやら元Softbank・・・色々増えてます
待遇に不満があれば辞めればいい。モラルの低下なんて言っているうちは、厚遇されていると言えるだろう。必要な人材の獲得に困れば、待遇が改善されるだけのこと。
それから、人を増やして一人当たりの仕事を減らしても、それが残業時間の削減に繋がるとは限らない。なぜなら、仕事の効率を落として残業時間を維持することが、これまでは現実的な選択肢になっていたから。その選択肢の魅力を下げることで、仕事の効率が改善するのではないか、というのが今回の施策ではないのかな。
必要な人材の獲得に困れば、待遇が改善されるだけのこと。
公務員獣医師不足は、公務員獣医師の待遇が劣悪だからであり、公務員獣医師の待遇を改善すれば済むだけのこと。
それなのに、獣医学部を新設することで公務員獣医師を解決しようとしたのが加計学園問題。
で、玉木議員みたいなロビイストが給料倍にしろとかほざくわけですね。露骨すぎてまずいと思ったのか削除しましたが。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
結局のところ (スコア:1)
市が職員の労働力を搾取することにした、って話でしょ？
待遇が厚すぎというコメも見るけど、負荷に見合わない冷遇はモラルの低下に直結するってのはいくらも先行研究がある話じゃないかなあ。
こういうのって決めた人間が決められた人間以上に身を削ってるという例をほとんど知らない。制度が歪んでるというなら制度自体に責めを負わせるべきで、角を矯めるだけでは最終的には牛を殺す。
残業手当が原因で報酬が逆転しているというなら、人増やして(あるいは自動化できるところは自動化して)残業なしに終業できるようにするのが本来あるべき人事・労務制度だろうに。
Re:結局のところ (スコア:1)
> 市が職員の労働力を搾取することにした、って話でしょ？
組織の活性化じゃなくて、意欲の低下になりそうな予感。
真面目に仕事してる多数の職員の問題。
ちょっと方向が違う。
あちこちで、コストカットと騒がれているの同じかも。
そして、「ただし、自分を除く」ってコメントがひっそり付いている。
Re: (スコア:0)
負荷に見合わない冷遇はモラルの低下に直結するってのはいくらも先行研究がある話じゃないかなあ。
ええ、日本のIT業界や理工系のことですね。
Re: (スコア:0)
ファーウェイが新卒に月給40万払うってね。
黒船頼みか。
Re: (スコア:0)
月給に見合わなければ即切られるのは今までの外資と同じだぞ
Re: (スコア:0)
月給に見合わなければ即切られるのは今までの外資と同じだぞ
最近は日本企業もその辺は似たり寄ったり。
Re: (スコア:0)
日本企業は給与に見合わなければ切られるというよりは、業績が悪くなれば切られるというイメージなんだが。
Re: (スコア:0)
だね。
ちなみに外資は「Up or Out」だから、
出世できなきゃクビ（もしくは辞めた方が良い程度に給与が激減する）って言うシンプルルール。
分かりやすい反面日本人には難しい思考だよなあ。
Re: (スコア:0)
新卒ばっかり話題になっていますが、能力ある中途も高待遇です
おかげで元SAMSUNGやら元LGやら元Softbank・・・色々増えてます
Re: (スコア:0)
待遇に不満があれば辞めればいい。
モラルの低下なんて言っているうちは、厚遇されていると言えるだろう。
必要な人材の獲得に困れば、待遇が改善されるだけのこと。
それから、人を増やして一人当たりの仕事を減らしても、それが残業時間の削減に繋がるとは限らない。
なぜなら、仕事の効率を落として残業時間を維持することが、これまでは現実的な選択肢になっていたから。
その選択肢の魅力を下げることで、仕事の効率が改善するのではないか、というのが今回の施策ではないのかな。
Re: (スコア:0)
必要な人材の獲得に困れば、待遇が改善されるだけのこと。
公務員獣医師不足は、公務員獣医師の待遇が劣悪だからであり、
公務員獣医師の待遇を改善すれば済むだけのこと。
それなのに、獣医学部を新設することで公務員獣医師を解決しようとしたのが加計学園問題。
Re: (スコア:0)
で、玉木議員みたいなロビイストが給料倍にしろとかほざくわけですね。露骨すぎてまずいと思ったのか削除しましたが。