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プレミアムフライデー並みに普及しそうですね
テレワークも結構な初期コストが掛かりますからね。業務継続計画(BCP)の都合で既にテレワークを推進している企業もあるでしょうけど、多くの企業にとって、五輪景気の恩恵をあまり受けられていない現状で、「五輪のためだけにテレワーク」とは考え難いでしょうし、「五輪をきっかけにテレワーク」も多くの企業には難しいと思います。(労働の成果よりも拘束時間に対して対価を払いたい経営者が圧倒的多数ですし、)
単なるポーズとしてテレワークに協力しているフリをするとか、元々外回りが長い営業職などを客先直行推奨とするとか、派遣・常駐受託業務者への依存の高い部署について正社員の休暇・午前休※を推奨するとか、その辺りでお茶を濁す(その程度で充分にお茶を濁せる)のではないかと思います。
※「実施内容」に
"テレワークが可能な企業において、朝の通勤電車や自家用車等を極力利用せず、始業~10時30分まで、テレワークの一斉実施またはトライアルをしていただきます。"
とあるので、ガチでテレワークしなくても10時30分以降に家を出る時差出勤だけで充分この要請に応えられるんですよね。
それはそれとして、
"オリンピック・パラリンピックを契機として、全国的にテレワークの普及が進み、働き方改革のレガシーとなることを目指します。"
カタカナ語大好きな都知事の影響なんでしょうけど、日本語が不自由にしか見えない。
どうでもいいんですけど、日本人は五輪の開会式は見ないで働いてる前提なの、面白いですね。いや、実際ほとんどの日本人は働いてるとは思うんですけど(平日ですからね)、テレワークが導入し易い職場って、休暇も取り易い職場である事が多いんじゃないかと思うんですよ。テレワーク推奨よりも休暇推奨の方が、五輪も盛り上がるし経済も回るんじゃないかな?って、
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
これはいい! (スコア:3, おもしろおかしい)
プレミアムフライデー並みに普及しそうですね
Re:これはいい! (スコア:0)
テレワークも結構な初期コストが掛かりますからね。
業務継続計画(BCP)の都合で既にテレワークを推進している企業もあるでしょうけど、
多くの企業にとって、五輪景気の恩恵をあまり受けられていない現状で、
「五輪のためだけにテレワーク」とは考え難いでしょうし、
「五輪をきっかけにテレワーク」も多くの企業には難しいと思います。
(労働の成果よりも拘束時間に対して対価を払いたい経営者が圧倒的多数ですし、)
単なるポーズとしてテレワークに協力しているフリをするとか、
元々外回りが長い営業職などを客先直行推奨とするとか、
派遣・常駐受託業務者への依存の高い部署について正社員の休暇・午前休※を推奨するとか、
その辺りでお茶を濁す(その程度で充分にお茶を濁せる)のではないかと思います。
※「実施内容」に
とあるので、ガチでテレワークしなくても10時30分以降に家を出る時差出勤だけで充分この要請に応えられるんですよね。
それはそれとして、
カタカナ語大好きな都知事の影響なんでしょうけど、日本語が不自由にしか見えない。
どうでもいいんですけど、日本人は五輪の開会式は見ないで働いてる前提なの、面白いですね。
いや、実際ほとんどの日本人は働いてるとは思うんですけど(平日ですからね)、
テレワークが導入し易い職場って、休暇も取り易い職場である事が多いんじゃないかと思うんですよ。
テレワーク推奨よりも休暇推奨の方が、五輪も盛り上がるし経済も回るんじゃないかな?って、