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日勤ですと「全部勤務時間内に入れまーす」っていえば、以降事務的に面倒な事はないんですが、交替勤務の職場だと「申し送り」の時間をどうするかの問題があるんですよね。
以前、4直3交替の工場に勤めてたんですが、毎度労使交渉でもめてたのを思い出しました。
> 交替勤務の職場だと「申し送り」の時間をどうするかの問題があるんですよね。
当然両方の勤務時間に含まれます。なんの問題があるのでしょうか。
補足すると、交代制で24時間操業しているなら、交代時の引き継ぎ時間や、着替えなどの準備時間などを含めて、合計で25時間分くらいの勤務時間として給料を支払うのが普通かつ当然だと思っていました。まさか、24時間交代制だから、給料も24時間分という計算をしているわけはないと思うのですが、そうなんですか?
この人は時間給のアルバイトみたいな仕事しか知らないのかな?
「労使交渉」って言葉があるんだから、正社員の話でしょう?そもそも考え方のベースが違いますよ。基本給があって、○○給があって、月給なり年収なりが決まって・・・そんな中でどちらか片方がちょっと時間を外れてしまう申し送りの事を、昔は労使共々誰も考えてなくて・・・細かいことを気にするような世の中になって、あるとき組合側が権利として主張しはじめたって歴史的な経緯があるんですよ。
多分、#3251911 はこういう事が言いたかったんだと思うけど、言葉足らずだったね。
工場の話だし非正規込みかもよ。工場の現場だと社員という単語は十中八九契約社員。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
交替勤務だと... (スコア:0)
日勤ですと「全部勤務時間内に入れまーす」っていえば、以降事務的に面倒な事はないんですが、
交替勤務の職場だと「申し送り」の時間をどうするかの問題があるんですよね。
以前、4直3交替の工場に勤めてたんですが、毎度労使交渉でもめてたのを思い出しました。
Re: (スコア:1)
> 交替勤務の職場だと「申し送り」の時間をどうするかの問題があるんですよね。
当然両方の勤務時間に含まれます。
なんの問題があるのでしょうか。
Re: (スコア:1)
補足すると、交代制で24時間操業しているなら、交代時の引き継ぎ時間や、着替えなどの準備時間などを含めて、合計で25時間分くらいの勤務時間として給料を支払うのが普通かつ当然だと思っていました。
まさか、24時間交代制だから、給料も24時間分という計算をしているわけはないと思うのですが、そうなんですか?
Re: (スコア:0)
この人は時間給のアルバイトみたいな仕事しか知らないのかな?
「労使交渉」って言葉があるんだから、正社員の話でしょう?
そもそも考え方のベースが違いますよ。基本給があって、○○給があって、月給なり年収なりが決まって・・・
そんな中でどちらか片方がちょっと時間を外れてしまう申し送りの事を、昔は労使共々誰も考えてなくて・・・
細かいことを気にするような世の中になって、あるとき組合側が権利として主張しはじめたって歴史的な経緯があるんですよ。
多分、#3251911 はこういう事が言いたかったんだと思うけど、言葉足らずだったね。
Re:交替勤務だと... (スコア:0)
工場の話だし非正規込みかもよ。工場の現場だと社員という単語は十中八九契約社員。