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うちの会社は毎日15分単位で切り捨て。出退社時間は1分単位で記録なのに。
法律上は切り捨てとか認められていない。労基案件。
そう。切り上げは問われないが、切り捨ては問題。だが、計算上の都合（いわゆる「便宜上」）で切り捨てでの計算は事務処理をスムーズに行う意味で許される。なので社の賃金規則等上で単位時間で計算していること自体は違法ではない。但し切り捨てられた分は労働債権として残るから退職時までに清算する必要がある。単位は分。これを行っているところはそんなにない。
> だが、計算上の都合（いわゆる「便宜上」）で切り捨てでの計算は事務処理をスムーズに行う意味で許される。
切り捨ては許されないと思いますが、出典はどこでしょう。
1日単位ではなく一ヶ月の合計に対して四捨五入（50円未満切り捨て、50円以上切り上げとか）、30分未満切り捨て、30分以上切り上げなら、「常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められる」ため許されます。
参考）愛知労働局: 賃金計算の端数の取扱い(PDF) [mhlw.go.jp]
うちもガンガン切り捨てられてますね。同じく 前後15分。この 合計30分 のおかげで残業出さずに済むんですよね。ありがたいﾅｧ。ｳﾝ
自己レスですが、こういう解釈をされているんですね。悲しみ。http://www.loi.gr.jp/knowledge/businesshomu/homu04/houmu09-03-01.html [loi.gr.jp]
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
5分間の給料が出るっていいなあ (スコア:0)
うちの会社は毎日15分単位で切り捨て。出退社時間は1分単位で記録なのに。
Re:5分間の給料が出るっていいなあ (スコア:2)
法律上は切り捨てとか認められていない。
労基案件。
Re:5分間の給料が出るっていいなあ (スコア:1)
そう。
切り上げは問われないが、切り捨ては問題。
だが、計算上の都合（いわゆる「便宜上」）で切り捨てでの計算は事務処理をスムーズに行う意味で許される。
なので社の賃金規則等上で単位時間で計算していること自体は違法ではない。
但し切り捨てられた分は労働債権として残るから退職時までに清算する必要がある。単位は分。
これを行っているところはそんなにない。
Re:5分間の給料が出るっていいなあ (スコア:3)
> だが、計算上の都合（いわゆる「便宜上」）で切り捨てでの計算は事務処理をスムーズに行う意味で許される。
切り捨ては許されないと思いますが、出典はどこでしょう。
1日単位ではなく一ヶ月の合計に対して四捨五入（50円未満切り捨て、50円以上切り上げとか）、30分未満切り捨て、30分以上切り上げなら、「常に労働者の不利となるものではなく、事務簡便を目的としたものと認められる」ため許されます。
参考）愛知労働局: 賃金計算の端数の取扱い(PDF) [mhlw.go.jp]
Re: (スコア:0)
うちもガンガン切り捨てられてますね。同じく 前後15分。
この 合計30分 のおかげで残業出さずに済むんですよね。ありがたいﾅｧ。ｳﾝ
Re: (スコア:0)
自己レスですが、こういう解釈をされているんですね。悲しみ。
http://www.loi.gr.jp/knowledge/businesshomu/homu04/houmu09-03-01.html [loi.gr.jp]