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トヨタって係長で年収1075万円以上かぁ。
＃例の「日本型新裁量労働制」の基準だよね。
あの法律を待たなくても、これぐらいのことはできる、という実例だよね。あの法律で可能になるのは、「45時間以上働いた時でも追加の残業代を払わなくていい」ということだけ。そりゃ、過重労働促進法と言われても仕方がない。
> これぐらいのことはできる ※ ただし日本一の会社に限る
日本一でなくとも完成車メーカーの課長一歩手前の係長だとそれくらいの所が多いです。
いや、法律はやってはならないなんて書いてないので法改正無くても全ての会社が可能ですよ
実際的に日本一の会社しかできないなら、本来ならあの法律が出来たことで、あの法律を作る人々が言う、時間ではなく成果で見るから、給与は良くなって早く帰れる、と言うことも実現不可能では無いかと思います。
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いいなぁ (スコア:2)
トヨタって係長で年収1075万円以上かぁ。
＃例の「日本型新裁量労働制」の基準だよね。
Re: (スコア:1)
あの法律を待たなくても、これぐらいのことはできる、という実例だよね。
あの法律で可能になるのは、「45時間以上働いた時でも追加の残業代を払わなくていい」ということだけ。そりゃ、過重労働促進法と言われても仕方がない。
Re:いいなぁ (スコア:0)
> これぐらいのことはできる
※ ただし日本一の会社に限る
Re: (スコア:0)
日本一でなくとも完成車メーカーの課長一歩手前の係長だとそれくらいの所が多いです。
Re: (スコア:0)
いや、法律はやってはならないなんて書いてないので
法改正無くても全ての会社が可能ですよ
実際的に日本一の会社しかできないなら、本来ならあの法律が出来たことで、あの法律を作る人々が言う、時間ではなく成果で見るから、給与は良くなって早く帰れる、と言うことも実現不可能では無いかと思います。