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高い残業代払って疲れてる人間を無理やり働かせて効率悪い仕事やらせるくらいなら、人を増やして一人当たりの労働量を減らして効率よく仕事してもらったほうが世の中円満に回るはずなんですよね。 こういう「少数の人間がたくさん働くこと」が前提の改善ってあんまり持ち上げないほうがいいのではないか、という気がしています。
ただ、原因はトヨタとかの企業にあるわけじゃないと思うので、そこは履き違えないようにしないといけないですが。 根本的には社会保障だのなんだので社員一人雇うのに必要なイニシャルコストがかかりすぎてるんじゃないかという気がします。解雇規制なんかもそういうコストの一環ですかね。
過剰労働規制も必要かと思いますが、そうさせなくて済む仕組みづくりについてももうちょっと表立って議論してもいい気がします。
「解雇規制」が日本は厳しい。と言う話自体、昔から眉唾もので、確かに労働組合がしっかりとある会社とか公務員の正規職員は簡単には首切れないのですが、労働組合が過剰に御用組合化してたり、そもそも組合がなかったりないに等しいような企業・特に中小零細企業では、労働者のクビなんて切られ放題ですよ。それも、大昔から。
で、社会保障のコストにかんしても、確かに会社負担分を減らして国が負担を増やすべきだと思いますが(と言うか、企業に負担させる部分はまるまる国が持つべきだとすら思ってる)、それを理由にして雇用を絞ってるのかと言うと、それも何か違う気がするんですよ。
労働者にかかるコスト全般を、「不要なもの」と経営者の大半が思ってるフシがあって、それは、経営者団体とかセミナー組織がそう言ってる部分が勿論あるし、バブル崩壊以降、人件費や新規雇用を、専ら「リスク要因」としてきた投資家たちの考え方が、1番大きな理由ではないかと思いますけどね。
業種が違うのかな。中小で切られ放題の会社見たことないけれど。100人超えてたりすると違うんかね。または自社開発とか?
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
その金で人は増やせないのか…… (スコア:2)
高い残業代払って疲れてる人間を無理やり働かせて効率悪い仕事やらせるくらいなら、人を増やして一人当たりの労働量を減らして効率よく仕事してもらったほうが世の中円満に回るはずなんですよね。
こういう「少数の人間がたくさん働くこと」が前提の改善ってあんまり持ち上げないほうがいいのではないか、という気がしています。
ただ、原因はトヨタとかの企業にあるわけじゃないと思うので、そこは履き違えないようにしないといけないですが。
根本的には社会保障だのなんだので社員一人雇うのに必要なイニシャルコストがかかりすぎてるんじゃないかという気がします。解雇規制なんかもそういうコストの一環ですかね。
過剰労働規制も必要かと思いますが、そうさせなくて済む仕組みづくりについてももうちょっと表立って議論してもいい気がします。
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:1)
「解雇規制」が日本は厳しい。と言う話自体、昔から眉唾もので、確かに労働組合がしっかりとある会社とか公務員の正規職員は簡単には首切れないのですが、労働組合が過剰に御用組合化してたり、そもそも組合がなかったりないに等しいような企業・特に中小零細企業では、労働者のクビなんて切られ放題ですよ。それも、大昔から。
で、社会保障のコストにかんしても、確かに会社負担分を減らして国が負担を増やすべきだと思いますが(と言うか、企業に負担させる部分はまるまる国が持つべきだとすら思ってる)、それを理由にして雇用を絞ってるのかと言うと、それも何か違う気がするんですよ。
労働者にかかるコスト全般を、「不要なもの」と経営者の大半が思ってるフシがあって、それは、経営者団体とかセミナー組織がそう言ってる部分が勿論あるし、バブル崩壊以降、人件費や新規雇用を、専ら「リスク要因」としてきた投資家たちの考え方が、1番大きな理由ではないかと思いますけどね。
Re:その金で人は増やせないのか…… (スコア:0)
業種が違うのかな。
中小で切られ放題の会社見たことないけれど。
100人超えてたりすると違うんかね。
または自社開発とか?