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うちの会社、いままでオフィスの入室時にセキュリティカードでドア開けてたのを今度から出るときにもやらなきゃいけなくなるらしい。役所からの指導で社員のオフィス滞在時間を計りたいんだって。こういう無駄なことさせるのやめて欲しいわ。
無駄? やって当然だろ
セキュリティカードってのは元々関係者以外をオフィスに入れないためにあるんだよ。俺はそれは意味のあることだと思うから入室時にカードをかざす面倒は受け入れる。
しかし、労働時間も自分でコントロールできないような奴のことは知ったこっちゃないからそういう連中を管理するための面倒が自分に降りかかってくるのは気に入らん。
それを当然と思う奴にも反吐が出るわ。
だから定刻を過ぎれば、あなたは魔法が解けて、ただの「部外者」になるんだよ。シンデレラと同じ。
警備はそういう人を見つけ次第、首根っこ掴んでオフィスから引きずり出してやればいい。
俺は自分が必要と思うだけオフィスにいていい契約なんだが。定時より早くてもいいし遅くてもいい。
そういうひとは裁量労働制なので、労働者ではなく、そもそも残業、定時という概念がないです。コミットメントさえ達成していれば、出社すらしなくていい。
ところが、「偉い人」は朝来ないとかを嫌がるんだよね。フレックス制なのにコアタイムを一般勤務の定時からに設定したりするし。そんな会社とは関係無くなったから良いけどさ。
裁量があっても労働者だよ。残業しても残業代は出ないが定時の概念はある。それに出社しないでコミットメントを達成できる仕事は少ないと思うぞ。
組合は手始めに、こういうインチキ裁量労働制を吊し上げてほしいわな。
コミットメントではなく、労働時間・形態で計るのなら、それのどこが裁量労働なのですか。それこそ、これまでこっぴどく批判されてきた、単なる「残業代ゼロ」のためのインチキじゃない。
そんな会社にとって都合の良い制度は「裁量労働制」とは認められないんだよ。元々「時間管理」を労働者の裁量に委ねる必要がある職種だって前提なんだから。「朝一の会議に出て来ない」みたいなミクロな話をしてるんじゃないんだよ。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
めんどくせーな (スコア:0)
うちの会社、いままでオフィスの入室時にセキュリティカードでドア開けてたのを
今度から出るときにもやらなきゃいけなくなるらしい。
役所からの指導で社員のオフィス滞在時間を計りたいんだって。
こういう無駄なことさせるのやめて欲しいわ。
Re: (スコア:0)
無駄?
やって当然だろ
Re: (スコア:0)
セキュリティカードってのは元々関係者以外をオフィスに入れないためにあるんだよ。
俺はそれは意味のあることだと思うから入室時にカードをかざす面倒は受け入れる。
しかし、労働時間も自分でコントロールできないような奴のことは知ったこっちゃないから
そういう連中を管理するための面倒が自分に降りかかってくるのは気に入らん。
それを当然と思う奴にも反吐が出るわ。
Re:めんどくせーな (スコア:0)
だから定刻を過ぎれば、あなたは魔法が解けて、ただの「部外者」になるんだよ。
シンデレラと同じ。
警備はそういう人を見つけ次第、首根っこ掴んでオフィスから引きずり出してやればいい。
Re: (スコア:0)
俺は自分が必要と思うだけオフィスにいていい契約なんだが。
定時より早くてもいいし遅くてもいい。
Re: (スコア:0)
そういうひとは裁量労働制なので、労働者ではなく、そもそも残業、定時という概念がないです。
コミットメントさえ達成していれば、出社すらしなくていい。
Re: (スコア:0)
ところが、「偉い人」は朝来ないとかを嫌がるんだよね。
フレックス制なのにコアタイムを一般勤務の定時からに設定したりするし。
そんな会社とは関係無くなったから良いけどさ。
Re: (スコア:0)
裁量があっても労働者だよ。
残業しても残業代は出ないが定時の概念はある。
それに出社しないでコミットメントを達成できる仕事は少ないと思うぞ。
Re: (スコア:0)
組合は手始めに、こういうインチキ裁量労働制を吊し上げてほしいわな。
Re: (スコア:0)
コミットメントではなく、労働時間・形態で計るのなら、それのどこが裁量労働なのですか。
それこそ、これまでこっぴどく批判されてきた、単なる「残業代ゼロ」のためのインチキじゃない。
Re: (スコア:0)
そんな会社にとって都合の良い制度は「裁量労働制」とは認められないんだよ。
元々「時間管理」を労働者の裁量に委ねる必要がある職種だって前提なんだから。
「朝一の会議に出て来ない」みたいなミクロな話をしてるんじゃないんだよ。