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一見、労働者のための法律、のようですがこれが現場レベルに来ると「労働者を監視し、規定以上の時間労働したという証拠を残させないようにする」という運用になると思われます。すでに現在の36きょうていとかいうものがそのような形で現場レベルにいきわたってしまっているのを見るとそう思わざるを得ません。
・業務内容と設定目標のすり合わせ・過剰な業務には適切な人員を配置・総合的にそれらを監督する第三者機関（役所ではないもの）・定期的に第三者機関の業務状態を評価する外部機関とか考えだすと、あれ、これって今ある役所と大して変わらない？なんてことになってもうどうしたらいいのか。起業してこき使う側に回るしかなさそうですね。
だから、そういうブラック環境前提の発送が出ること自体がおかしいことに気付こうぜ。
1分単位で労働時間を記録して、持ち帰りはNG(物理的に不可能)、社外からのリモートアクセスもログをすべて記録なんて会社は普通にあるのだから。当然、就業時間内での労働量について過多であるならばシェアや見直し、どうしてもやらなければならなければ役員クラスの了承と事後の代休等フォローがある、そんなあなたからしたら想像もできないような会社はあります。
信じられない？
そんなオークに襲われたエルフの村がある的な話をされてもにわかに信じられませんね。ファンタジーか何かですか?
# というコメントで溢れるに10カノッサ賭けよう
受け入れるな、不正だと思うのなら抗え！オークに襲われたエルフの村が無ければお前が襲いに行くのだ！
女騎士「えっ･･･オークがいないだと!? それではくっころが出来ないではないか!!」
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
本末転倒 (スコア:0)
一見、労働者のための法律、のようですがこれが現場レベルに来ると
「労働者を監視し、規定以上の時間労働したという証拠を残させないようにする」
という運用になると思われます。すでに現在の36きょうていとかいうものがそのような
形で現場レベルにいきわたってしまっているのを見るとそう思わざるを得ません。
・業務内容と設定目標のすり合わせ
・過剰な業務には適切な人員を配置
・総合的にそれらを監督する第三者機関（役所ではないもの）
・定期的に第三者機関の業務状態を評価する外部機関
とか考えだすと、あれ、これって今ある役所と大して変わらない？なんてことになってもうどうしたらいいのか。
起業してこき使う側に回るしかなさそうですね。
Re: (スコア:0)
だから、そういうブラック環境前提の発送が出ること自体がおかしいことに気付こうぜ。
1分単位で労働時間を記録して、持ち帰りはNG(物理的に不可能)、社外からのリモートアクセスもログをすべて記録なんて会社は普通にあるのだから。
当然、就業時間内での労働量について過多であるならばシェアや見直し、どうしてもやらなければならなければ役員クラスの了承と事後の代休等フォローがある、そんなあなたからしたら想像もできないような会社はあります。
信じられない？
Re:本末転倒 (スコア:1, おもしろおかしい)
そんなオークに襲われたエルフの村がある的な話をされても
にわかに信じられませんね。ファンタジーか何かですか?
# というコメントで溢れるに10カノッサ賭けよう
Re: (スコア:0)
受け入れるな、不正だと思うのなら抗え！
オークに襲われたエルフの村が無ければお前が襲いに行くのだ！
Re:本末転倒 (スコア:1)
受け入れるな、不正だと思うのなら抗え！
オークに襲われたエルフの村が無ければお前が襲いに行くのだ！
女騎士「えっ･･･オークがいないだと!? それではくっころが出来ないではないか!!」