「 クレディセゾン、アルバイト以外の全従業員を正社員化へ」記事へのコメント

統一後の「正社員」の待遇を見てみないとなんとも言えないね

[Anonymous Coward]

どことはいいませんし聞かれても絶対に書きませんと前置きしたうえで

・合併母体正社員、合併された企業の正社員、契約社員などを「正社員」に統合

・でも給与は統合前の会社での給与をベースに計算されていて明らかに差があるまま

・さらに全体的な昇給が極端に少なく、普通に働いていても減給になることもある給与体系にされたうえ
利益の出る（＝考課のよい）部署は合併母体正社員ばかりで構成
もちろん人事台帳には「元はどこの人」がしっかり記録されている

・結局、合併された側や元契約社員は昇給もなく減給される場合もあるなかで延々馬車馬
下手すると給料は下がる一方

・挙句の果てにネックストラップの色が合併母体正社員だけいまだに特別(ここ笑うとこですよ！！)

Re:

[Anonymous Coward]

社員統治に社内差別は必要だと思っている会社は多いだろう。

あなたの会社のように元正規／元契約がその線引きになることもあれば、
学歴にしろ新卒／中途にしろ、口実なんてどこからでも見つけられる。

少ない不満分子を許容することで、残りの社員をコントロールできるのであれば、構わないということ。

Re:

[Anonymous Coward]

年収200万の正社員と1000万の契約社員だったら、ほとんどの人は契約社員を選ぶよね

Re:

[Anonymous Coward]

どこの会社なんて書かなくても、ここ最近の非正規問題で、
「全員を正社員にします」って言ってる会社のほとんどは、コレでしょう。

待遇まで全員を揃えている例は見たことがありません。
(それまでの成果がある以上、やりようが無いとも言いますけど)

Re:

[Anonymous Coward]

「正社員登用あり」のうたい文句で奴隷のモチベーションを上げて馬車馬のように働かせるような鬼畜企業よりはマシではあるけどね。