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どことはいいませんし聞かれても絶対に書きませんと前置きしたうえで
・合併母体正社員、合併された企業の正社員、契約社員などを「正社員」に統合
・でも給与は統合前の会社での給与をベースに計算されていて明らかに差があるまま
・さらに全体的な昇給が極端に少なく、普通に働いていても減給になることもある給与体系にされたうえ利益の出る(=考課のよい)部署は合併母体正社員ばかりで構成もちろん人事台帳には「元はどこの人」がしっかり記録されている
・結局、合併された側や元契約社員は昇給もなく減給される場合もあるなかで延々馬車馬下手すると給料は下がる一方
・挙句の果てにネックストラップの色が合併母体正社員だけいまだに特別(ここ笑うとこですよ!!)
年収200万の正社員と1000万の契約社員だったら、ほとんどの人は契約社員を選ぶよね
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
統一後の「正社員」の待遇を見てみないとなんとも言えないね (スコア:0)
どことはいいませんし聞かれても絶対に書きませんと前置きしたうえで
・合併母体正社員、合併された企業の正社員、契約社員などを「正社員」に統合
・でも給与は統合前の会社での給与をベースに計算されていて明らかに差があるまま
・さらに全体的な昇給が極端に少なく、普通に働いていても減給になることもある給与体系にされたうえ
利益の出る(=考課のよい)部署は合併母体正社員ばかりで構成
もちろん人事台帳には「元はどこの人」がしっかり記録されている
・結局、合併された側や元契約社員は昇給もなく減給される場合もあるなかで延々馬車馬
下手すると給料は下がる一方
・挙句の果てにネックストラップの色が合併母体正社員だけいまだに特別(ここ笑うとこですよ!!)
Re:統一後の「正社員」の待遇を見てみないとなんとも言えないね (スコア:0)
年収200万の正社員と1000万の契約社員だったら、ほとんどの人は契約社員を選ぶよね