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朝の自由な時間に出勤して、必要な分だけ業務をしたらたとえそれが午後2時や3時であろうと、好きな時間に退社する。
っていうのが裁量労働制だからね。残業をカウントしないくせに朝9時には必ず出社することみたいなのは裁量労働制とは認められないってこと、貴方たちの上司にしっかり伝えておこうね。
はい!先生。
出社時間が明記され、それより遅いと遅刻になるし、退社時間も最低でも定時より二時間はたってからでないと早すぎると文句を言われるのは裁量労働に入りますか?
明日はセミナーに行きたいから有給休暇をくださいと言ったら、「有給休暇を取ったら評価下がるけどいいんか?」と言われるのは裁量労働制に入りますか?
#アレでも上場企業だったし、法律は一応守ってるはず。
それは裁量労働制じゃないしセミナー参加は業務じゃないのか?
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
裁量 (スコア:3, 参考になる)
朝の自由な時間に出勤して、必要な分だけ業務をしたら
たとえそれが午後2時や3時であろうと、好きな時間に退社する。
っていうのが裁量労働制だからね。
残業をカウントしないくせに朝9時には必ず出社することみたいなのは
裁量労働制とは認められないってこと、貴方たちの上司にしっかり伝えておこうね。
Re: (スコア:0)
はい!先生。
出社時間が明記され、それより遅いと遅刻になるし、
退社時間も最低でも定時より二時間はたってからでないと
早すぎると文句を言われるのは裁量労働に入りますか?
明日はセミナーに行きたいから有給休暇をくださいと言ったら、
「有給休暇を取ったら評価下がるけどいいんか?」と言われるのは
裁量労働制に入りますか?
#アレでも上場企業だったし、法律は一応守ってるはず。
Re:裁量 (スコア:0)
それは裁量労働制じゃないしセミナー参加は業務じゃないのか?