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三菱UFJ、自動化・効率化で9500人相当の労働量削減を目指す」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    「これまで比較的単純な作業に従事してきた従業員をよりクリエーティブな仕事に振り向ける」
    に、ついてこれる従業員なんて少数でしょう。
    大半は辞めざるを得ない。

    • by Anonymous Coward

      無問題。
      その職位はとっくにアウトソースしてるから大半は派遣か非正規。
      正規の行員を切る話にはならない。
      それらのマネジメントに就いていた少数の正規行員(業務企画などの部署の一部の管理職者)を”よりクリエーティブな仕事に振り向ける”という話。
      だから「人員削減には触れ」る必要もない、ってこと。

      仕事を失うのは派遣会社の派遣スタッフ。
      実際には他の職場(たいていは単価が下がる=給与減だが…)に異動になるだけ。
      それをのむか退職するか、選ぶのは労働者の側。

      • by Anonymous Coward on 2017年09月23日 15時53分 (#3284587)

        そういえばうちの会社、外注、派遣は資材発注システムで手配してる。おかげで期末とかに一覧取ると鉄骨とかボルトとかといっしょに外注何名って出てくる。そんなもんかね。

        親コメント

コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell

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