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日本の労働市場、高スキル人材のミスマッチが特に大きな問題との分析」記事へのコメント

  • 人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから
    会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない
    解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う

    • by Anonymous Coward

      なんか違うような気がするけどな。なんのスキルも持たない凡人ならともかく。

      なんで高スキル人材のミスマッチが起きるんだろ。
      欲しい企業はいくらであって、今いる会社の給料は安い。
      高スキル人材が環境が変わるのが嫌で転職したがらないようにしか見えないんだけど。

      • なんで高スキル人材のミスマッチが起きるんだろ。

        労働市場で評価される「高スキル」な人材は、自身が「高スキル」であると認識する感覚を欠如している
        or
        そもそも労働市場での評価を気にしていない?

        親コメント
        • Re:カギは雇用の流動化 (スコア:5, すばらしい洞察)

          by Anonymous Coward on 2017年11月08日 22時20分 (#3309203)

          高スキルの人は評価判断基準値も高いので「俺なんてまだぜんぜんダメだ…」と低く自己評価しがちです。
          逆に底スキルの人は、たいして凄くもない事に「俺って超凄いんじゃね?www」と自信たっぷりです。

          この様な自己申告の内容を適切に評価できる上司が存在しないため、後者が出世するという不幸が発生しています。

          親コメント

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