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「どう考えても工数的に要員たんねーよ」って言ってたら人事から増員が送り込まれてきたんだが
・「プログラマー10年の経験者」という30代後半・「プログラマー5年・SE10年ちょっと経験」という40代前半
(案件はC#だったけど)どっちもJavaとPHPが使えますって触れ込みだったから、違いを覚えて貰うのが面倒だなぁ、と思ってたら違いどころかコーディングが全然できない、というか「プログラミングに関する知見そのものがない」レベル
問い詰めたら前者は「テスターしかやったことない」、後者は「経験そのものが嘘だった」と入社時のテスト不十分じゃねー
人事は採用がうまくいけば評価されるからなぁ。ぶっちゃけ中身全くみてないよねうちも似たようなのいるわな
個人的にはもう経験年数はあてにならない。何ができるかを直接聞いたほうが早いんだが人事は相変わらず年数長い=すごいなんだよなぁ…
>人事は採用がうまくいけば評価されるからなぁ。ぶっちゃけ中身全くみてないよね「採用がうまくいく」の定義が人事/経営者と現場とで全然違うんだろうなぁ人事の基準:頭数揃った・お仕事終了(ドヤァ現場の基準:ちょっと教えれば本番投入可能・仕事の消化量は最低限プラス# 個人の妄想です
採用した人がすぐにやめてしまったとき・もっとちゃんとした人を採用しろや、と人事の責任になるのか・人も育てられないのか、と現場の責任になるのか・このご時勢仕方ないよね、とうやむやになるのか・・・・
へし折れるタイミングによる。
案件終わったあたりでへし折れたなら、適当にあしらって退職させて「まあ売上げにはなったね」で営業と現場のWin-Win、人事がちょっと渋い顔する程度。そいつが再起不能になってても気にしない。退職後だろうと駅のホームからダイブされると列車遅延になるので勘弁して欲しいが。
案件途中にへし折れた場合、「管理がなってない」と責める人事、「手前らがいい加減な仕事してるからだ」とキレる現場、「それを何とかするのがオメーの仕事でしょうが」と開き直る営業、で三つどもえの乱闘が開始される。
# が、だいたい炎上してる現場側が、炎上している故に社内政治に割けるリソースは少ない上、自社との物理的距離もあるので負ける
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
テスト不十分 (スコア:0)
「どう考えても工数的に要員たんねーよ」って言ってたら人事から増員が送り込まれてきたんだが
・「プログラマー10年の経験者」という30代後半
・「プログラマー5年・SE10年ちょっと経験」という40代前半
(案件はC#だったけど)どっちもJavaとPHPが使えますって触れ込みだったから、違いを覚えて貰うのが面倒だなぁ、と思ってたら
違いどころかコーディングが全然できない、というか「プログラミングに関する知見そのものがない」レベル
問い詰めたら前者は「テスターしかやったことない」、後者は「経験そのものが嘘だった」と
入社時のテスト不十分じゃねー
Re:テスト不十分 (スコア:0)
人事は採用がうまくいけば評価されるからなぁ。ぶっちゃけ中身全くみてないよね
うちも似たようなのいるわな
個人的にはもう経験年数はあてにならない。何ができるかを直接聞いたほうが早いんだが
人事は相変わらず年数長い=すごいなんだよなぁ…
Re: (スコア:0)
>人事は採用がうまくいけば評価されるからなぁ。ぶっちゃけ中身全くみてないよね
「採用がうまくいく」の定義が人事/経営者と現場とで全然違うんだろうなぁ
人事の基準:頭数揃った・お仕事終了(ドヤァ
現場の基準:ちょっと教えれば本番投入可能・仕事の消化量は最低限プラス
# 個人の妄想です
Re: (スコア:0)
採用した人がすぐにやめてしまったとき
・もっとちゃんとした人を採用しろや、と人事の責任になるのか
・人も育てられないのか、と現場の責任になるのか
・このご時勢仕方ないよね、とうやむやになるのか・・・・
Re: (スコア:0)
へし折れるタイミングによる。
案件終わったあたりでへし折れたなら、適当にあしらって退職させて「まあ売上げにはなったね」で営業と現場のWin-Win、人事がちょっと渋い顔する程度。
そいつが再起不能になってても気にしない。退職後だろうと駅のホームからダイブされると列車遅延になるので勘弁して欲しいが。
案件途中にへし折れた場合、「管理がなってない」と責める人事、「手前らがいい加減な仕事してるからだ」とキレる現場、「それを何とかするのがオメーの仕事でしょうが」と開き直る営業、で三つどもえの乱闘が開始される。
# が、だいたい炎上してる現場側が、炎上している故に社内政治に割けるリソースは少ない上、自社との物理的距離もあるので負ける