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製品のテストでの不正、やったことある?」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    「どう考えても工数的に要員たんねーよ」って言ってたら人事から増員が送り込まれてきたんだが

    ・「プログラマー10年の経験者」という30代後半
    ・「プログラマー5年・SE10年ちょっと経験」という40代前半

    (案件はC#だったけど)どっちもJavaとPHPが使えますって触れ込みだったから、違いを覚えて貰うのが面倒だなぁ、と思ってたら
    違いどころかコーディングが全然できない、というか「プログラミングに関する知見そのものがない」レベル

    問い詰めたら前者は「テスターしかやったことない」、後者は「経験そのものが嘘だった」と
    入社時のテスト不十分じゃねー

    • by Anonymous Coward

      この手の話はよく聞くが、本当の話?
      すぐ転職できるような奴がなんでくすぶってたのか不思議でならない。

      経歴詐称してた場合、試用期間内に切るのは難しくないはずなんですがね。

      • by Anonymous Coward

        >すぐ転職できるような奴がなんでくすぶってたのか不思議でならない。
        転職なんて簡単な話じゃない。
        むしろどんだけ経歴持っていても、くすぶるのが普通だと思う。

        自分の仕事も何もかもをかなぐりすてて、なんで平気でいられると思うんだい?

        経歴詐称については、ちょっとくらい盛ったところで、ウソというのを立証するのはほぼ不可能。
        求人詐欺が無くならないのと同じ理屈。
        それができるくらいなら、ブラック企業はとっくにこの世から消えてるわ。

        あ、ちなみに自分の紹介内容が盛られてたことはあったようだ。
        なんかドイツ語もできるように誤解されてたことがあった。
        ドイツ語はカタコトがやっとなのに、なんでやねん。

        • by Anonymous Coward

          一般論はそうなんだが、#3320071 の話は違うだろ。
          だから不思議だねぇと。

          経歴詐称は無理げーじゃないよ。
          そら、経験あります系は言い方次第なので無理だけど、以前の職場での立場とかは肩書とかで立証できちゃう代物です。

          しかしこの手の話に搭乗する人事(を担当する部署)の強権ぶりときたらもう。
          要員足りないとぼやいたら人事が人送ってくれるって、どんな立場だったんだろね。
          下っ端だったら所属長なりプロジェクトの責任者介するだろうから、他部門と直接やり取りするそれなりの立場だったんだろね。
          で、それなりの立場の人間が人事如きにブチ切れてってへ~って感じ。しかも査定も人事にされるって。
          人事部門、すげなぁと。
          しかもそれと対決する自身の有能さ、その人事に採用されてきたことになるわけだが、不思議になんない?

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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