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通勤時間が拘束範囲ってことなら、その時間にも時給がついてしかるべき。
なら労働時間に算入してもらいたいもんだ
電車の中で、社章とか社名入り首かけストラップ(こっちはノベルティの可能性があるけども)をつけて鼻ほじってるおっさんとか見ると、社外での素行にちょっとくらいは会社が口出せてもいいんじゃないか、と思う。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
通勤は会社の拘束範囲 (スコア:2)
会社は通勤手当を出しており、どのようなルートで社員が通勤するかを規定している
以上の点から、会社は社員の通勤時は勤務時間に準ずる拘束範囲と解するのが妥当で
禁煙を推奨するのは問題ない。
Re: (スコア:0)
通勤時間が拘束範囲ってことなら、その時間にも時給がついてしかるべき。
Re: (スコア:0)
なら労働時間に算入してもらいたいもんだ
Re: (スコア:0)
電車の中で、社章とか社名入り首かけストラップ(こっちはノベルティの可能性があるけども)をつけて
鼻ほじってるおっさんとか見ると、社外での素行にちょっとくらいは会社が口出せてもいいんじゃないか、と思う。