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俺は下位10%くらいでゆっくり過ごすのがいい。# とか言ってるとクビを切られる。
じつはその辺りが足の引っ張り合いで狙われるところだったり…なんてな
# 一方そこから上はポストの奪い合いで…
部署によってはリストラ要員を5%追加しておいて、「常にそいつらが切られるから自分達は安泰」みたいな追い出し部屋になってるかも。
結局は運用や評価制度が重要なんだけどな。そこの所がどうなっているのか。
部署ごとに5%じゃなくて会社全体で5%なら、部署丸ごと切り捨てかも
さすがに異なる部署のパフォーマンスを定量的に比較して、どこの部署が下位5%であるか分かるなんて、魔法の計測器は作れんだろう。
「チッ、戦闘力たったの5か。ゴミめ」とはいかんのよ。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
ギリギリを狙う (スコア:0)
俺は下位10%くらいでゆっくり過ごすのがいい。
# とか言ってるとクビを切られる。
Re:ギリギリを狙う (スコア:0)
じつはその辺りが足の引っ張り合いで狙われるところだったり
…なんてな
# 一方そこから上はポストの奪い合いで…
Re: (スコア:0)
部署によってはリストラ要員を5%追加しておいて、
「常にそいつらが切られるから自分達は安泰」
みたいな追い出し部屋になってるかも。
結局は運用や評価制度が重要なんだけどな。そこの所がどうなっているのか。
Re: (スコア:0)
部署ごとに5%じゃなくて会社全体で5%なら、部署丸ごと切り捨てかも
Re: (スコア:0)
さすがに異なる部署のパフォーマンスを定量的に比較して、どこの部署が
下位5%であるか分かるなんて、魔法の計測器は作れんだろう。
「チッ、戦闘力たったの5か。ゴミめ」とはいかんのよ。