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普通に日本でもやっているような…
せやな。 https://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]>ミスマッチ制度とは、>・下位5%をD評価とする。>・D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。>・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。
「パフォーマンスが低い人はDランク、俺様の気に入らない奴もDランク」という、素晴らしい制度ですね(棒)
>嫌われたくないや傷つけたくないといった理由でD評価を全くつけられない上司は、何度か続くとその人がD評価となります。と下位5%D評価を強制する一方で、
>この制度を何度か繰り返すうちに本当にD評価をつけるべき人がいなくなるかも知れません。その時には、それでも脱落者を探すのではなく、ゼロで構いません。
という意味不明な一文も。この時は「下位5%だから永遠になくならないよ」と総ツッコミだったな。
他に20世紀のF痛でもなかったっけ?
読んだのが昔なのでうろ覚えだけど、たしか「下位 何%はDランク」みたいな制度はあって、このルールは絶対なんだけど、唯一人事部だけは特例で全員Aランクで、その理由が「人事部は特別優秀な人を集めた部署だから!」みたいな話だったような。
人事部は特別優秀な人を集めた部署だから!
人事部は親会社のコネだから!人事部は取引先のコネだから!人事部は社長のコネだから!
#とはいえ、コネだから使えないとかっていうとそういう訳でもない。#プロパーでもダメな奴はダメだし。
実際なにもしなくても居るだけで会社に仕事を持ってくる人もいますからね。なんも知らないやつが嫌がらせしてたら大口取引先から「あんたの会社に仕事を出してるんじゃなくて、○○君に仕事を出してるんだよね」と言われて終わったり。
特に40代以降のヘッドハントで求める人材はコネを持ってるかだしな単に経営やらせたいだけなら自分とこで育てりゃいいだけだし
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
40人の課なら2人 (スコア:1)
普通に日本でもやっているような…
Re:40人の課なら2人 (スコア:0)
せやな。 https://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
>ミスマッチ制度とは、
>・下位5%をD評価とする。
>・D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。
>・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。
「パフォーマンスが低い人はDランク、俺様の気に入らない奴もDランク」という、素晴らしい制度ですね(棒)
>嫌われたくないや傷つけたくないといった理由でD評価を全くつけられない上司は、何度か続くとその人がD評価となります。
と下位5%D評価を強制する一方で、
>この制度を何度か繰り返すうちに本当にD評価をつけるべき人がいなくなるかも知れません。その時には、それでも脱落者を探すのではなく、ゼロで構いません。
という意味不明な一文も。
この時は「下位5%だから永遠になくならないよ」と総ツッコミだったな。
他に20世紀のF痛でもなかったっけ?
読んだのが昔なのでうろ覚えだけど、たしか「下位 何%はDランク」みたいな制度は
あって、このルールは絶対なんだけど、唯一人事部だけは特例で全員Aランクで、
その理由が「人事部は特別優秀な人を集めた部署だから!」みたいな話だったような。
Re: (スコア:0)
人事部は特別優秀な人を集めた部署だから!人事部は親会社のコネだから!
人事部は取引先のコネだから!
人事部は社長のコネだから!
#とはいえ、コネだから使えないとかっていうとそういう訳でもない。
#プロパーでもダメな奴はダメだし。
Re: (スコア:0)
実際なにもしなくても居るだけで会社に仕事を持ってくる人もいますからね。
なんも知らないやつが嫌がらせしてたら大口取引先から「あんたの会社に仕事を
出してるんじゃなくて、○○君に仕事を出してるんだよね」と言われて終わったり。
Re: (スコア:0)
特に40代以降のヘッドハントで求める人材はコネを持ってるかだしな
単に経営やらせたいだけなら自分とこで育てりゃいいだけだし