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従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの？しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
あいつに「ハヤクカエリマショウ」とか上目遣いに言われたら、自分を抑える自信がない。
肩たたき機能も実装できそう。いやむしろそっちの方がメインか？
名前はやっぱり「ペッパー警部」でしょうか。
頭上すれすれでプロペラの騒音と蛍の光をエンドレスループされるのも相当だと思う…というかペッパーは毛布でも被せりゃ静かになりそうだけど、ドローンは落ちて壊れたりして面倒事に…
経営側としては、残業なんてしてほしくない。処理しきれないほど仕事があるのは、課長係長クラスの上司が無能だからだよ。処理可能な仕事量を意図的に水増しして報告している。成果で評価するシステムではそういうインセンティブが働く。
>処理しきれないほど仕事があるのは、課長係長クラスの上司が無能だからだよ。その無能を課長係長にしたのは経営側やん。そういう無能連中が成果を正しく評価できるん？できないから無能を課長係長にしてしまってるんやんね。
それは、残業監視システムを導入する企業がアホって話だよね？需要があるなら残業監視システムを開発するのがアホって話にはならない。
残業監視システムにドローンを使う発想は虚構新聞レベルだと思うけど。
アホの被害者に蛍の光を聞かせ続ける嫌がらせにしかならんわけだが、そんな嫌がらせシステムを開発するのがアホじゃないとでも言うのか。加害者に加担して被害者を更に追い詰めて利益を上げる。只の悪人だ。
最悪これ、被害者ノイローゼになるぞ。PTSDまでつくとそこらの店でも蛍の光聞くだけでもうだめ。
このご時世だと残業代で生活費を賄おうとする層も居ると思うんだ
あとは工程見積もりを誤ったせいで残業でキャッチアップさせようとしている、とか
残業代で生活費を賄おうとする人って仕事のアウトプットはどう報告するんだ？？薄っぺらすぎて即ばれてしまうだけだと思っているんだけど・・・
それを見抜けない組織って・・・（あっ
>残業代で生活費を賄おうとする人って
年1～4回、社員査定する際に評価されますよね。
残業して残業代は与えているけど収益に結びつかない人と残業していなくても収益を得ている人がいた場合に不公平になるので
そうならないように評価によって時給を再計算しなおします。
極端ですがAさんは100時間で2000万稼ぐBさんは50時間で2000万稼ぐとなればBさんが50時間働いた給料とAさんが100時間働いた給料は一緒になるべきです。
残業すればするほど残業しないとならないスパイラルがあるのはそのためです。
生活のために量としても仕事を人一倍やってるのかもよwワークするより場合効率よさそう…かなぁ
そう思う。それに、仕事の中身なんてまともに評価できる上司がどれだけいる?いくらやっても仕事は終わらないし、(これはスケジュール管理の問題とも言う)家に帰っても、、、、
効率化したから人を減らすのではなく、人を減らしたから効率化しろっていうのが日本式リストラだからなぁ。仕事終わらないよね。
現実は複雑に色んなことが絡み合う。「ホントにそいつがそこにン時間座っていなけりゃならなかったのか」を適切に評価するのは難しい。単に成果だけで評価できる仕事ならそれで、逆に時間と比例するならそれで評価すればいい。でも現実はそんな単純じゃない。
「文書レビュー」なんか、極端な話何もしなくてもひとまず仕事は回るがちゃんとやらなきゃ後々困るかもしれん、でも他人がどの程度ちゃんとやったか測る仕組みは難しい。何らかのテストでレビューの能力を測ることはできるかもしれないが、その場その時の作業が無駄残業だったのかを測るのは無理に近い。
> 従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。
「生活残業」って言葉を調べてみて。あなたの常識がいかに狭い範囲のものでしかないか分かると思うよ。
>「生活残業」って言葉を調べてみて。>あなたの常識がいかに狭い範囲のものでしかないか分かると思うよ。
生活残業ならなおさら残業したくて残業しているわけじゃねぇだろう。生活のため（残業代目当てで）残業しているんだろうね。
>あなたの常識がいかに狭い範囲のものでしか
あなたの常識では残業代目当ての残業は必要なものだってことでしょう。けどその常識はすべての人の常識かどうかは疑問です。
「モーレツ社員！」が奨励されていた時代('60～'70年代?)の旧態依然とした雇用条件や労働条件から脱せず変革が遅れているのも、日本経済の凋落の一端であることは常識の一つですがね。その後のバブル期もその後の不況をもそんな旧式な労働形態で乗り切ったゾンビ企業にとっては、そのスタイルが絶対なんですよ。
それがベターかどうかは別として。現実にはそういう企業は相当数存在する。
そもそも対応が斜め上すぎるのが問題よね生活残業うんぬんっていうなら、そもそも残業しないと生活がままならないような給料体系に問題があるのだろう仮に社員が残業できなくなったとしても社員側の問題は解決していないわけだ
奴隷の鎖自慢する気か？
昔派遣やってたとき、どうやっても作業が予定工数の2/3ぐらいで終わるため、労働時間が先方との契約時間に達しないから勤怠表の記載内容に悩んだことがある。派遣元の社長からは、売上が下がるから生活残業しなさいと言われた。そんな言葉知らなかったし、そんな惨めな生き方もあるんだと衝撃を受けたよ。
#会社は1年の契約満了で辞めた
新卒の頃は、「生活残業」と「亭主、元気で留守がいい」を他人事だと思っていたが、今は実感としてよく分かる。
他にもありそうな気がするが。
みんなが帰ったらのを確認してからドローンの片づけをして・・・という仕事は残業時間でないとムリですよね
こっちは夜勤なりシフト勤務でいいんじゃない。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
アホなの？（はい） (スコア:5, すばらしい洞察)
従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの？
しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
巡回してくるのがペッパーでなくてよかった (スコア:0)
あいつに「ハヤクカエリマショウ」とか上目遣いに言われたら、自分を抑える自信がない。
Re: (スコア:0)
肩たたき機能も実装できそう。いやむしろそっちの方がメインか？
Re: (スコア:0)
名前はやっぱり「ペッパー警部」でしょうか。
Re: (スコア:0)
頭上すれすれでプロペラの騒音と蛍の光をエンドレスループされるのも相当だと思う…
というかペッパーは毛布でも被せりゃ静かになりそうだけど、ドローンは落ちて壊れたりして面倒事に…
Re: (スコア:0)
経営側としては、残業なんてしてほしくない。
処理しきれないほど仕事があるのは、課長係長クラスの上司が無能だからだよ。
処理可能な仕事量を意図的に水増しして報告している。成果で評価するシステムではそういうインセンティブが働く。
Re: (スコア:0)
>処理しきれないほど仕事があるのは、課長係長クラスの上司が無能だからだよ。
その無能を課長係長にしたのは経営側やん。
そういう無能連中が成果を正しく評価できるん？
できないから無能を課長係長にしてしまってるんやんね。
Re: (スコア:0)
それは、残業監視システムを導入する企業がアホって話だよね？
需要があるなら残業監視システムを開発するのがアホって話にはならない。
残業監視システムにドローンを使う発想は虚構新聞レベルだと思うけど。
Re: (スコア:0)
アホの被害者に蛍の光を聞かせ続ける嫌がらせにしかならんわけだが、
そんな嫌がらせシステムを開発するのがアホじゃないとでも言うのか。
加害者に加担して被害者を更に追い詰めて利益を上げる。只の悪人だ。
最悪これ、被害者ノイローゼになるぞ。
PTSDまでつくとそこらの店でも蛍の光聞くだけでもうだめ。
Re:アホなの？（はい） (スコア:1)
夜間障害対応のための携帯の着信メロディはしばらく動悸を引き起こすトリガになっていたもの。
Re: (スコア:0)
このご時世だと残業代で生活費を賄おうとする層も居ると思うんだ
あとは工程見積もりを誤ったせいで残業でキャッチアップさせようとしている、とか
Re: (スコア:0)
残業代で生活費を賄おうとする人って
仕事のアウトプットはどう報告するんだ？？
薄っぺらすぎて即ばれてしまうだけだと思っているんだけど・・・
それを見抜けない組織って・・・（あっ
Re: (スコア:0)
>残業代で生活費を賄おうとする人って
年1～4回、社員査定する際に評価されますよね。
残業して残業代は与えているけど収益に結びつかない人と
残業していなくても収益を得ている人がいた場合に不公平になるので
そうならないように評価によって時給を再計算しなおします。
極端ですが
Aさんは100時間で2000万稼ぐ
Bさんは50時間で2000万稼ぐ
となれば
Bさんが50時間働いた給料とAさんが100時間働いた給料は一緒になるべきです。
残業すればするほど残業しないとならないスパイラルがあるのはそのためです。
Re: (スコア:0)
生活のために量としても仕事を人一倍やってるのかもよ
wワークするより場合効率よさそう…かなぁ
Re: (スコア:0)
そう思う。
それに、仕事の中身なんてまともに評価できる上司がどれだけいる?
いくらやっても仕事は終わらないし、(これはスケジュール管理の問題とも言う)
家に帰っても、、、、
Re: (スコア:0)
効率化したから人を減らすのではなく、人を減らしたから効率化しろっていうのが日本式リストラだからなぁ。
仕事終わらないよね。
Re: (スコア:0)
現実は複雑に色んなことが絡み合う。
「ホントにそいつがそこにン時間座っていなけりゃならなかったのか」を適切に評価するのは難しい。
単に成果だけで評価できる仕事ならそれで、逆に時間と比例するならそれで評価すればいい。
でも現実はそんな単純じゃない。
「文書レビュー」なんか、極端な話何もしなくてもひとまず仕事は回るがちゃんとやらなきゃ後々困るかもしれん、でも他人がどの程度ちゃんとやったか測る仕組みは難しい。
何らかのテストでレビューの能力を測ることはできるかもしれないが、その場その時の作業が無駄残業だったのかを測るのは無理に近い。
Re: (スコア:0)
> 従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。
「生活残業」って言葉を調べてみて。あなたの常識がいかに狭い範囲のものでしかないか分かると思うよ。
Re:アホなの？（はい） (スコア:2)
>「生活残業」って言葉を調べてみて。
>あなたの常識がいかに狭い範囲のものでしかないか分かると思うよ。
生活残業ならなおさら残業したくて残業しているわけじゃねぇだろう。
生活のため（残業代目当てで）残業しているんだろうね。
>あなたの常識がいかに狭い範囲のものでしか
あなたの常識では残業代目当ての残業は必要なものだってことでしょう。
けどその常識はすべての人の常識かどうかは疑問です。
Re: (スコア:0)
「モーレツ社員！」が奨励されていた時代('60～'70年代?)の旧態依然とした雇用条件や労働条件から脱せず変革が遅れているのも、日本経済の凋落の一端であることは常識の一つですがね。
その後のバブル期もその後の不況をもそんな旧式な労働形態で乗り切ったゾンビ企業にとっては、そのスタイルが絶対なんですよ。
それがベターかどうかは別として。
現実にはそういう企業は相当数存在する。
Re: (スコア:0)
そもそも対応が斜め上すぎるのが問題よね
生活残業うんぬんっていうなら、そもそも残業しないと生活がままならないような給料体系に問題があるのだろう
仮に社員が残業できなくなったとしても社員側の問題は解決していないわけだ
Re: (スコア:0)
奴隷の鎖自慢する気か？
Re: (スコア:0)
昔派遣やってたとき、どうやっても作業が予定工数の2/3ぐらいで終わるため、
労働時間が先方との契約時間に達しないから勤怠表の記載内容に悩んだことがある。
派遣元の社長からは、売上が下がるから生活残業しなさいと言われた。
そんな言葉知らなかったし、そんな惨めな生き方もあるんだと衝撃を受けたよ。
#会社は1年の契約満了で辞めた
Re: (スコア:0)
新卒の頃は、「生活残業」と「亭主、元気で留守がいい」を
他人事だと思っていたが、今は実感としてよく分かる。
他にもありそうな気がするが。
そして新たな残業職が (スコア:0)
みんなが帰ったらのを確認してからドローンの片づけをして・・・という仕事は残業時間でないとムリですよね
Re: (スコア:0)
こっちは夜勤なりシフト勤務でいいんじゃない。