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従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの？しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
経営側としては、残業なんてしてほしくない。処理しきれないほど仕事があるのは、課長係長クラスの上司が無能だからだよ。処理可能な仕事量を意図的に水増しして報告している。成果で評価するシステムではそういうインセンティブが働く。
>処理しきれないほど仕事があるのは、課長係長クラスの上司が無能だからだよ。その無能を課長係長にしたのは経営側やん。そういう無能連中が成果を正しく評価できるん？できないから無能を課長係長にしてしまってるんやんね。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
アホなの？（はい） (スコア:5, すばらしい洞察)
従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの？
しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
Re:アホなの？（はい） (スコア:0)
経営側としては、残業なんてしてほしくない。
処理しきれないほど仕事があるのは、課長係長クラスの上司が無能だからだよ。
処理可能な仕事量を意図的に水増しして報告している。成果で評価するシステムではそういうインセンティブが働く。
Re: (スコア:0)
>処理しきれないほど仕事があるのは、課長係長クラスの上司が無能だからだよ。
その無能を課長係長にしたのは経営側やん。
そういう無能連中が成果を正しく評価できるん？
できないから無能を課長係長にしてしまってるんやんね。