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従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの?しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
このご時世だと残業代で生活費を賄おうとする層も居ると思うんだ
あとは工程見積もりを誤ったせいで残業でキャッチアップさせようとしている、とか
残業代で生活費を賄おうとする人って仕事のアウトプットはどう報告するんだ??薄っぺらすぎて即ばれてしまうだけだと思っているんだけど・・・
それを見抜けない組織って・・・(あっ
生活のために量としても仕事を人一倍やってるのかもよwワークするより場合効率よさそう…かなぁ
そう思う。それに、仕事の中身なんてまともに評価できる上司がどれだけいる?いくらやっても仕事は終わらないし、(これはスケジュール管理の問題とも言う)家に帰っても、、、、
効率化したから人を減らすのではなく、人を減らしたから効率化しろっていうのが日本式リストラだからなぁ。仕事終わらないよね。
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アホなの?(はい) (スコア:5, すばらしい洞察)
従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの?
しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
Re: (スコア:0)
このご時世だと残業代で生活費を賄おうとする層も居ると思うんだ
あとは工程見積もりを誤ったせいで残業でキャッチアップさせようとしている、とか
Re: (スコア:0)
残業代で生活費を賄おうとする人って
仕事のアウトプットはどう報告するんだ??
薄っぺらすぎて即ばれてしまうだけだと思っているんだけど・・・
それを見抜けない組織って・・・(あっ
Re: (スコア:0)
生活のために量としても仕事を人一倍やってるのかもよ
wワークするより場合効率よさそう…かなぁ
Re:アホなの?(はい) (スコア:0)
そう思う。
それに、仕事の中身なんてまともに評価できる上司がどれだけいる?
いくらやっても仕事は終わらないし、(これはスケジュール管理の問題とも言う)
家に帰っても、、、、
Re: (スコア:0)
効率化したから人を減らすのではなく、人を減らしたから効率化しろっていうのが日本式リストラだからなぁ。
仕事終わらないよね。