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従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの？しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
> 従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。
「生活残業」って言葉を調べてみて。あなたの常識がいかに狭い範囲のものでしかないか分かると思うよ。
昔派遣やってたとき、どうやっても作業が予定工数の2/3ぐらいで終わるため、労働時間が先方との契約時間に達しないから勤怠表の記載内容に悩んだことがある。派遣元の社長からは、売上が下がるから生活残業しなさいと言われた。そんな言葉知らなかったし、そんな惨めな生き方もあるんだと衝撃を受けたよ。
#会社は1年の契約満了で辞めた
新卒の頃は、「生活残業」と「亭主、元気で留守がいい」を他人事だと思っていたが、今は実感としてよく分かる。
他にもありそうな気がするが。
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コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell
アホなの？（はい） (スコア:5, すばらしい洞察)
従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。仕事量が多すぎるから残業しなきゃ処理しきれないだけで。仕事の適正な割り当てをすれば残業なんざしねえよとっとと帰るっつーの。なのにこんなサービス考え出すなんてアホなの？
しかも残業抑制システムに「社員健康管理サービス」って名前をつけるあたりホント邪悪だわ。ニュースピークの真理省かよ。
Re: (スコア:0)
> 従業員はべつに残業したくて残業してるわけじゃねえだろ。
「生活残業」って言葉を調べてみて。あなたの常識がいかに狭い範囲のものでしかないか分かると思うよ。
Re:アホなの？（はい） (スコア:0)
昔派遣やってたとき、どうやっても作業が予定工数の2/3ぐらいで終わるため、
労働時間が先方との契約時間に達しないから勤怠表の記載内容に悩んだことがある。
派遣元の社長からは、売上が下がるから生活残業しなさいと言われた。
そんな言葉知らなかったし、そんな惨めな生き方もあるんだと衝撃を受けたよ。
#会社は1年の契約満了で辞めた
Re: (スコア:0)
新卒の頃は、「生活残業」と「亭主、元気で留守がいい」を
他人事だと思っていたが、今は実感としてよく分かる。
他にもありそうな気がするが。