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ほとんどの年は100%取得消化してるけど、、、なぜ取らない?
有休消化できるのは、あなたが下っ端で責任のある立場では無く、変わりがいくらでもいるからですよ。私は、責任ある立場の人間ので、休むことはできません。
これはアメリカでも同じで、責任ある立場の人間は簡単には休めません。プロジェクトの間などにはまとまった休みを取ることはできる場合がありますが。
私は、責任ある立場の人間ので、休むことはできません。
そう思ってるのは貴方だけです。立場じゃなく休むことができないほうね。事故や病気で勤務できないということはいつでもありえるのだから、責任を委譲する仕組みがあるのが当たり前。たまには休みをとって問題なく業務が遂行されるかどうか確認してみては?
#最近も社長が急逝して事業継続が困難になったというニュースがありましたね。
これ、公言している会社とそうでないところとあるけど、不正を防ぐ目的もあるんだよね。不正原因の3要素として「動機」、「機会」、「正当化」とあるけど、その中の機会、正当化(休みなくこんなに働いてるんだから許される)を失わせるのが目的。機会の喪失を目的として転勤を多くしているところもあるね。
アメリカのベンチャーにいたけど、CTOとかリーダーもふつうに2週間とか休み取ってたよ。
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
なぜ取らない? (スコア:1)
ほとんどの年は100%取得消化してるけど、、、なぜ取らない?
life is too short to hate each other.
Re: (スコア:-1, フレームのもと)
ほとんどの年は100%取得消化してるけど、、、なぜ取らない?
有休消化できるのは、あなたが下っ端で責任のある立場では無く、変わりがいくらでもいるからですよ。
私は、責任ある立場の人間ので、休むことはできません。
これはアメリカでも同じで、責任ある立場の人間は簡単には休めません。
プロジェクトの間などにはまとまった休みを取ることはできる場合がありますが。
Re:なぜ取らない? (スコア:0)
私は、責任ある立場の人間ので、休むことはできません。
そう思ってるのは貴方だけです。立場じゃなく休むことができないほうね。
事故や病気で勤務できないということはいつでもありえるのだから、責任を委譲する仕組みがあるのが当たり前。
たまには休みをとって問題なく業務が遂行されるかどうか確認してみては?
#最近も社長が急逝して事業継続が困難になったというニュースがありましたね。
Re: (スコア:0)
リフレッシュの目的もありますが、自分がいなくても仕事が回るような体制を作らせることと、実際に何とかなることを体感させるためです。
Re: (スコア:0)
これ、公言している会社とそうでないところとあるけど、不正を防ぐ目的もあるんだよね。
不正原因の3要素として「動機」、「機会」、「正当化」とあるけど、
その中の機会、正当化(休みなくこんなに働いてるんだから許される)を失わせるのが目的。
機会の喪失を目的として転勤を多くしているところもあるね。
Re: (スコア:0)
アメリカのベンチャーにいたけど、CTOとかリーダーもふつうに2週間とか休み取ってたよ。