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http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/11/sekai_a_23303184/ [huffingtonpost.jp]
報告書では「日本人は病気をした場合に有給休暇から取得することが多く、海外のように病気休暇が導入されていない企業がほとんど」と分析した。
病気休暇制度あるし使えるけど無給ですよね。だったら有給休暇を使って有給したほうがいいと思うのですが。
//有給40日も使えないし。
私の会社では一般的な有給休暇以外にも本人や家族の通院、介護、ボランティアなどに使える休暇があります。確証(通院のレシートのコピー等)が必要と違いがありますが、通常の有給休暇と同様に100%有給です。通院で休む時には積極的に使っています。(もっとも、年1日有るかどうか)直属上司が納得すれば良いので、例えば献血カードのコピーでも良さそう。他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。こういった制度は少数派なのでしょうか。
>他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
これって従業員規則に書かれているのかな？明日調べてみます。
ちなみに有給かどうかは各企業の判断だそうです。
http://www.moj.go.jp/keiji1/saibanin_qa_others.html [moj.go.jp]
従業員の方が裁判員等に選ばれた場合には，裁判員の仕事に必要な休みを取ることは法律で認められています（労働基準法第７条）が，その休暇を有給休暇とするか無給休暇とするかは，各企業の判断に委ねられています。 しかしながら，幅広い国民の方に参加していただきたいとの観点から，裁判員等に選ばれた従業員の方が参加しやすいよう，特別な有給休暇として対応いただくなど，できる限りの御配慮をお願いしているところです。
去年候補になったのでHRに問い合わせたら、有給の特別休日がもらえるって言われた。引っ越したせいか結局呼び出されなかったけど。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
病気休暇制度の不備 (スコア:4, 参考になる)
http://www.huffingtonpost.jp/2017/12/11/sekai_a_23303184/ [huffingtonpost.jp]
報告書では「日本人は病気をした場合に有給休暇から取得することが多く、海外のように病気休暇が導入されていない企業がほとんど」と分析した。
病気休暇制度あるし使えるけど無給ですよね。
だったら有給休暇を使って有給したほうがいいと思うのですが。
//有給40日も使えないし。
Re: (スコア:2)
私の会社では一般的な有給休暇以外にも
本人や家族の通院、介護、ボランティアなどに使える休暇があります。
確証(通院のレシートのコピー等)が必要と違いがありますが、
通常の有給休暇と同様に100%有給です。
通院で休む時には積極的に使っています。(もっとも、年1日有るかどうか)
直属上司が納得すれば良いので、例えば献血カードのコピーでも良さそう。
他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
こういった制度は少数派なのでしょうか。
Re:病気休暇制度の不備 (スコア:2)
>他にも裁判員/裁判員候補として出頭した時は別枠で有給のはず。
これって従業員規則に書かれているのかな？
明日調べてみます。
ちなみに有給かどうかは各企業の判断だそうです。
http://www.moj.go.jp/keiji1/saibanin_qa_others.html [moj.go.jp]
従業員の方が裁判員等に選ばれた場合には，裁判員の仕事に必要な休みを取ることは法律で認められています（労働基準法第７条）が，その休暇を有給休暇とするか無給休暇とするかは，各企業の判断に委ねられています。
しかしながら，幅広い国民の方に参加していただきたいとの観点から，裁判員等に選ばれた従業員の方が参加しやすいよう，特別な有給休暇として対応いただくなど，できる限りの御配慮をお願いしているところです。
Re: (スコア:0)
去年候補になったのでHRに問い合わせたら、有給の特別休日がもらえるって言われた。
引っ越したせいか結局呼び出されなかったけど。